求职者的六大恐惧
求职者的六大恐惧，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上的暗示要学着听懂，遇到不喜欢的同事是难免的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，求职者的六大恐惧，以下文章希望能帮助到你。
求职者的六大恐惧1恐惧一、 失业时间越长，越难于找到工作？
首先检讨自己求职过程中哪里有错处，深度转变求职手法或对象。从自己所长及已有的工作经验出发，向适合的公司及工程着手会容易得多。
除非以往从事的行业已无任何发展机会，否则别奢望这时候转换行业，因为与有经验的'竞争者竞争，成功机会更少。
恐惧二、 有学历无经验难求职？
作为新人最重要的是凡事有弹性，不介意薪金少，工作量多，只有用心学习、愿意加班，把握一切学习机会才是上策。
恐惧三 资历太高怕没人聘请？
为了避免雇主开始时被一份“重量级”的履历吓倒，以为薪金少一点便不能聘用你，这类高级求职者便应该在履历表上先作一番粉饰，例如删减一些不重要的基层工作经验、入学年份，只列出与求职者工作有关的重点经验。
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恐惧四 、害怕一切要重新开始？
要重投求职市场，无疑一切须从零开始，由写求职信、编印履历、拍照片、准备求以新工作上任，面对新人事、新职责，你必须相信这是一次新机会，如果一开始就顾虑多多，只会拖慢求职步伐。
应该尽量利用身边的机会，更新自己的技能，争取任何可训练自己重出江湖的机 ……此处隐藏351个字……，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。
跟人比薪酬“掉价”。
谁都希望获得丰厚报酬，体现自我价值，问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此，实事求是的定位十分必要，也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标，也应脚踏实地立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。
顾虑技能过时。
能意识到自己的技能落后，是一种清醒的头脑，你不妨了解，掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。
资历太高无人请。
职场比拼的终究是实力，资历高，经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时，最好能在简历上作必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外，你多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反降低印象分值。
长时间失业怕仍无结果。
如果多方积极找工都失意而归，便应该及时检讨，总结应聘过程中出现的偏差，是能力问题、心态问题，还是技巧问题，像不根据招聘所需具备的条件，自己资历、能力等达不到聘方要求，自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验，寻找合适的职位和企业，达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是，除非以前从事的行业已无任何发展机会，否则别盲目“转行”，须知同行家竞争，成功机会渺茫，即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。
