职场人生什么是正常的异常心理
职场人生什么是正常的异常心理，职场也是有一些做人的原则的，关于这个问题法律也有明确的规定，提升自己的能力才是头等大事，身在职场不能不向人学习，小编这就带你了解职场人生什么是正常的异常心理。
职场人生什么是正常的异常心理1焦虑反应
人们为适应某种特定环境而作出的一种反应方式。如登台演讲、重要考试等活动之前，会有心跳加快、坐立不安的紧张焦虑之感。担心忘了词、担心考不好，等事过之后，这些感觉立即消失，这是正常的焦虑反应。
类似歇斯底里现象
最常见的是夫妻吵架，有的女性会大失常态，声泪俱下，摔东西，撕衣物，尽情发泄。等事态平息下来后，便会从激动的情绪中走出来，恢复常态。
强迫现象
也许你有这样的体验：早晨出门，明明锁上了门，可心里还嘀咕，转身又检查一遍。还有煤气阀关了吗？灯闭了吗？一般脑力劳动者尤其是做事认真的人易出现这种现象。但持续时间不长，对生活、工作无碍，仍属正常现象。
疑病现象
身体偶有不适，便根据自己有限的医学常识来简单地对号入座，怀疑自己得了什么严重的疾病。这种心理现象尤其在身边的亲友、邻居因病早逝和意外死亡后，更加常见。只要进行检查，经医生的解释后，排除了某种疾病的可能，疑病现象随之消失。
幻觉
正常人在迫切期待的情况下，可听到“敲门声”、“说话声”，经过确认后，自己意识到是幻觉现 ……此处隐藏827个字……作中大错不犯，小错不断。做事有头无尾，工作中小的错误比比皆是，往往自己感觉无所谓，当被别人指出时，总会含含糊糊蒙混过去。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
心态六
自身能力不足但又懒于上进
没有一份工作是可以轻轻松松就搞定的。工作中的各个环节都有技术含量，服务能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等等都是你自身上问题，如果一味怪企业没有进行培训，这就是大错特错了。自身能力不足还指望着别人帮你提高，那你注定是要被淘汰的。只有主动去提升，去上进才能让你走的更远。
敢于实践就是突破自我的一种表现。实践本身就是最好的培训教材，应把服务实践很好的`利用起来。那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。
心态七
将自我情绪化带到工作中
不懂得情绪控制的人，往往会将自己的情绪表露在脸上。易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，应该学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼。
心态八
自身无进取心，反怪企业管理差
“混”字能够成为这类人的代名词，把进取心与公司管理挂钩。自己想上进，但公司管理差，怎么能上进？其实这类人的本质是缺乏目标，缺乏人生的目的以及工作的目的，或者说是搞错了目的。
小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，努力不受外界环境的干扰或克服干扰。
