刚毕业大学生工作推荐
刚毕业大学生工作推荐，相信刚出来的大学生对与社会还是很迷茫的，大多数都不知道该怎么找工作，更不知道什么工作适合自己，毕竟刚出来的大学生并没有什么经验，下面是刚毕业大学生工作推荐，希望对大家有用。
刚毕业大学生工作11、销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
2、IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工 ……此处隐藏1283个字……自身核心竞争力
狄更斯说，这是最好的时代，这是最坏的时代。确实，对于我们来讲，这个时代的我国已经和西方大部分的国家一样，进入阶级固化，人员工具化的时代。领域垂直化， 工作内容细分化，员工难以得到全面的培养和锻炼，但大部分管理层的人员需要的确实是从技术、经验、管理的各方面的能力，这也就意味着大部分的员工很难在职业发展的道路上有所建树。
现在很多企业，特别是外资企业，当然不是所有企业，都相当会进行包装营销，以XX管培生的名号，在面试时要求各方能力，但一旦进入工作会发现，实际工作内容和面试时所说需要的能力并不相符，并且对工作进行细分会发现这些工作大部分都是经验加成，也就是一个普通的大学生，甚至更低学历的员工经过一段时间的经验培养都能胜任的工作。
3、避免容错率太低的行业
人才过剩，行业过度细分，员工过度工具化带来的势必是容错率的降低，而一个容错率很低的行业势必不属于还有很大发展空间的朝阳产业。
容错率很低的行业或者公司带来了一个词，叫professional，而在笔者看来，很多时候这个所谓的专业化是排斥入行的新人，是不给予成长时间而强硬的要求达到某种结果的遮羞布，掩盖了员工过度工具化这一事实。
事实上，对于刚刚工作的新人来说，要避免容错率过低这个大坑，很多人是要在不停的犯错中才能成长，容错率过低对于新入职场的人来说就是摧毁自信的坚船利炮，这很容易给新人造成我怎么这么努力还什么都做不好的强烈的焦虑感，让新人忽略错误带来的经验和时间的积累作用，同时，容错率过低也影响员工平时的生活，容易造成完美主义，使得员工在日常生活中，遇到小小不顺心就无法承受。
所以建议在求职的时候，绕开这些容错率过低的大坑。
