如何评价领导不足

如何评价领导不足

如何评价领导不足，在工作中，每个人都可能出现不足，互相指出对方的不足才能互相进步，但是万一出现不足的是领导怎么办，怎么指出领导不足又照顾领导面子呢？下面一起来看看如何评价领导不足吧。

如何评价领导不足

1、避重就轻地写一写

要记住了，写意见不如巧妙地写成建议，这样对方接受起来容易，要是写得有思想有个性，对方还能对有好感。

2、根据真实情况“缩水”点写

就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那就等着挨收拾。

3、写无关紧要无伤大雅的

真的写的领导的不足，那样领导可能会觉得对他平日意见很大。实在是要写的话，就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。

4、根据领导的性格以及喜好写

不管想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的'写，都要确定自己能够大概的了解领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。

与领导搞好关系的技巧

1、传递 ……此处隐藏402个字……，为了利润最大化，必须降低成本，用工成本也必须包括在内..当距离足够近，能够与领导讨论薪酬问题时，员工对于各种收入差距悬殊，怎么能坦然接受..

且不说领导和你之间必须有收入的差距，即使你在不经意间的一些同事中发现，虽然与平庸的领导，但比自己的工资也较高的关系，你一定会感觉不好。在这一点上，很难给自己和同事之间的理性分析能力的差距，往往下意识地不照顾我们的抱怨领导，抱怨是最伤人伤己。

你们越亲近，就越可能感到愤恨。 你最亲近的人会伤害你最深。 当员工发现自己在领导眼中的利益似乎微不足道时，就不可避免地对领导心怀怨恨。 同样的，在接近你之后，很容易感觉到你的情绪变化。 爱和恨是最难隐藏的，一旦领导者发现你的态度改变了，他也会受到伤害。

与领导走得太近，容易作茧自缚

乱花渐欲迷人眼，闭上你的领导也可以让你随身携带这么清楚，这样才能懈怠工作，最终破茧。

毕竟，领导也是人，永远是短暂的服务。如果你离领导太近，偶尔出错，领导就会睁一只眼闭一只眼。这样，你就认为领导对你底线的容忍度在下降，逐渐放松自我要求，但不知道领导只是因为感情，而不是直言不讳，更多的时候，永远是难以忍受的一天。

即使是佛部的领导，一忍再忍，因为纵容的领导，你难免会不自省，如果将来一个很大的错误，那真是害人害己。

与其把所有的时间都花在接近你的领导上，不如沉溺于工作并努力取得进步。 在广阔的天空下退后一步，当你不再试图触摸一个领导者的心灵，而是保持一个安全的距离，以一种务实的方式思考问题。

以上就是有关如何评价领导不足的内容，希望对大家有所帮助。