个人际关系的问题

个人际关系的问题

个人际关系的问题，现代社会越来越多人有人际关系方面的问题了，在职场上因为是竞争关系，也很难交到朋友，那么个人际关系的问题常常会有哪方面的问题存在呢，以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。

1、 以自我为中心，不管与谁交往，不管是什么场合，什么地点，都只顾及自己的感受，不顾及别人的感受。

2、情绪发错对象，很多人，在家里已经养成习惯，所有人必须听他的，别人没有发言权，也没有表达权，只能无条件接受和服从，到了社会上，周边的同事和朋友没有这个义务惯着。

3、不要把同事和朋友当成亲人一样，想说什么就说什么，还是要适当的保持距离，并保持礼貌待人，不要把自己的一些坏情绪直接发到对方身上。

4、工作和生活分不开，我们说做事情要对事不对人，有些人就不能分清，工作中的情绪带到工作上，工作上的问题又带回生活中，让与其相处的人感到很疲惫。

5、负能量太重，我们都喜欢与阳光、温暖的人相处，谁也不愿意整天跟喜欢抱怨，满满都是负能量的人，本来一天的好心情，听对方抱怨几次，心情也开始变的低落。

6、非常较真，生活已经很累了，再遇到一个性格非常较真的人，简直是苦不堪言，玩笑话，随便一句什么话都能被对方记很久，一直纠结，干脆远离。如果自身存在这些问题，一定要早日改正。

人际关系可通过八种距离来断定。

1、密切距离─接近型（0.15米）

这是为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离，是双方关系最接近时所具有的距离 ……此处隐藏1318个字……括学会用他人的语言讲话。你要想进入他人的私人世界，了解他们的思维模式，你就要跨越障碍，用他们能理解的话语与他们沟通。即便有不同的看法，也要去爱人们。

11、站稳立场

虽然你要关心他人，但不能让他们控制你的生活，针对那些在生活中没有积极态度的，关键时可以严肃指正。这样他可能会做出积极的改变。

12、缓解冲突

人们之间的冲突是生活中不可避免的一部分，你无法完全加以避免，但是你可以采用一些简单的技巧来迅速化解冲突。并且要做出迅速反应;对冲突置之不理，就会葬送你的人际关系。不要因为不愿意做出迅速的反应，而让人际关系受到任何可能的破坏。

13、专注与解决问题

人际关系出现了问题，你的目标就是解决问题，而不是赢得战争。每个人都有自尊，每个人都希望自己是正确的，这时人类的正常渴求。首先你必须问问自己;“我想实现什么目的?”换句话说，我必须做出什么改变才能让事情进展得更好。其次。尝试了解对方想要的是什么，最后，努力让双方的基本需求都得到满足的结果。

14、采用“你能帮我吗?”的方法

当你觉得对方对你的计划不感兴趣时，你可以采用“你能帮我吗?”的方式，把对方引入解决问题的思维中，这样你就与对方之间建立了心连心式的接触。这样不但提升对方的价值，还能使对方马上做出反应。

15、尝试“鸭子式反应”

大多数人并不是故意侮辱或伤害我们。遗憾的是很多时候，我们的一些话语或面部表情，会让人误认为是敌意的批评或言辞。因此，最好先假设对方的怀疑是有理由的，假设对方是没有恶意的，100次有99次是正确的，而剩下一次也不会伤害你。正如水珠会从鸭子的背部滑落一样，你也让烦心事情从背上滑落吧。