在职场更进一步你需要的是目标感
在职场更进一步你需要的是目标感，身在职场不能不向人学习，更重要的是给自己设定目标，这样才能在职场道路上走的越来越远，今天分享的是在职场更进一步你需要的是目标感，教你在职场站稳脚跟。
在职场更进一步你需要的是目标感凡在工作中集大成者都有一个突出的共性，那就是目标感很强。
成功总是一个从理想到实现的过程。但是，在这个过程中，有一个制动因素，那就是目标感。
实际上，在一个相对较为自由的工作氛围中，自发地设计目标并时刻保持目标感，常常是个人取得职业成就的一个重要职业人格特质。
无论是信还是支票，都是李小龙和金·凯瑞为他们自己制定的目标，而正是这些目标，成为他们前进的动力，并因此最终收获成功。
需要提醒的是，目标与目标感不同。目标，是我们设计的量化的某种状态，而目标感则是我们在前进的道路上，明确地知道自己所做的每一件事，每一个阶段是否正朝着既定的目标进行，方向是否偏离，处在哪个层次上等，它更多的是一种感觉。
但是，目标感和目标又是紧密联系着的：没有目标，也就无所谓清晰、正确的目标感了。所以，强化目标感，一个必要的前提是借助基本的目标细分策略。而目标细分策略具体来说，其内容如下。
目标的分解
通常情况下，人们都会为自己设定职业发展目标。但是，有目标并不代表着就能实现，因为人们普遍存在着这样一种心理：对于眼前的工作，如果 ……此处隐藏1105个字……p>所以大多数时候，他们会成为公司重点培养的对象，让个人和公司共同成长，双双受益。
3、葬送人生的短视随处可见
我有一次和下属谈话，开玩笑说，哪怕地上有一张100块钱钞票，你也不要捡。
这里有3个原因：
1、可能是诈骗；
2、你无法靠意外的100元发财，改变命运；
3、最重要的是，可能会让你养成短视的习惯，而遗忘掉自己的长期目标。
其实这话有点夸张，要真的看到100块，你当然是可以捡的，捡之前留意一下附近有没有可疑的人比较好。但是捡了最好就忘了，不要期望下次还会有这样的机会。最好的情况是，你得到的都在你的计划之中，同时也不拒绝意外之喜，而不是你天天盼着天上掉馅饼，失败却是命中注定。这才算掌控住自己的人生。
可惜的是，太多人的人生没有任何目标，更没有根据目标制定的具体规划，所以他们一旦有机会「捡钱」，埋着脑袋东张西望，就再也不想抬起头来了。
比如有人看见别人朋友圈晒豪车豪宅，一眼红交上万的「产品加盟费」，打了水漂。有人从几百块输赢开始，一场世界杯输掉几十万，都是父母的养老钱。有人听说币圈盛产一夜暴富，冲进去被割韭菜，一夜白头。还有人被所谓「创新商业模式」的庞氏骗局吸引，借钱、信用卡、抵押房产投进去，最终破产乃至跳楼。这些人跟我们一样，平时看起来脑袋还是挺灵光的，怎么说上当就上当呢？
因为他们没有目标感。没有目标感，就做不到「断舍离」，做不到把自己的所有时间和资源，集中压力到某一个点上去，自然会被地上那一张张花花绿绿的「100块钱」吸引。
可是有目标感的人呢？心里多半是这样想的：「呵呵，是吗？那祝你们成功好了，至于我，还有更重要的事要做呢！」
