如何和领导谈加工资问题

如何和领导谈加工资问题

如何和领导谈加工资问题，大家出来混口饭吃都知道职场工作不容易，想要升职加薪也不简单，那么大家知道应该如何来和领导谈加工资问题吗，下面就来看一看如何和领导谈加工资问题吧！

工作出色

和领导谈涨工资的前提是自己的工作要做好，能胜任工作，并且完成出色，得到同事的认可，这样领导才有可能给你涨工资，否则，自己都没有底气，更不会得到领导的认可。

对手头工作了如指掌

和领导谈涨工资之前，要把手头的工作仔细整理一翻，尤其是重要的数据一定要记清楚，万一领导当时问你，你若答不出来的话，就不好意思提涨工资的事了，而且领导也会觉得你连手头的工作都做不好，有什么资格提涨工资呢？

借谈工作提涨工资的事

找一样正在做的，而且是自认为做得很好的工作，去向领导汇报，在领导表扬你的时候，温婉地提出涨工资的事，问问领导今后公司是否有涨工资的意向，如果工资有所增长，会更加激励自己努力工作。

提出生活困难

在领导高兴的时候，和领导谈家里生活困难，现在的工资水平难以维持正常的生活支出，想再找一份工资高的工作，但非常留恋目前的公司和同事，使自己左右为难，看看领导是什么反应，如果你在公司的工作岗位很重要，领导出于公司的利益，会考虑你的工资问题。

1、找准谈加薪的人很重要

在谈加薪的时候，一定要注 ……此处隐藏394个字……于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的.时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。

很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！

3、谈涨薪绝对不能踩的坑

一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资

想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。

因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！

二、不要用离职来威胁领导

威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。

有个同事就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！

换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！