HR不喜欢什么样的求职者
HR不喜欢什么样的求职者，求职面试的时候要注意一些小细节，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场中要积极保持人际关系，HR不喜欢什么样的求职者教你在职场站稳脚跟。
HR不喜欢什么样的求职者1（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体 ……此处隐藏839个字……p> HR不喜欢什么样的求职者2
1、不做准备的求职者。
HR和求职者沟通了面试时间以后，求职者应该对要去面试的企业和自己应聘岗位再做一下了解，以加深自己的印象，以尽量提升自己求职的成功率。但如果HR面对的是对自己的应聘岗位甚至公司一点都不了解的求职者，相信再淡定的HR，内心也是奔溃的。也能反应求职者的工作态度。面试的时候，了解职位还有公司的诸多细节，也好在和HR的互动中可以得到自己想要的信息和给对方传递正面的信息。
2、弄虚作假和夸夸奇谈的求职者。
对于HR来说，在简历和证书上弄虚作假的求职者，这是不可原谅的。HR要求严谨，对这些行为的容忍度很低。有些求职者会夸大自己的能力，这也是变相的弄虚作假。你的简历有没有水分其实HR在面试的时候根据你的简历问你一些有针对性的问题就能够知道你是否在说谎了。HR对此行为也是很反感。
3、不注意细节。
比如有些求职者在约定的时间，没有到达，甚至一个电话都没有。或者来的时候穿着非常随意的衣服，等等，在HR看来，都是不注重细节。反应到工作上也是求职者的工作态度。
4、一开口就谈钱的应聘者。
一开口就跟HR谈钱是非常忌讳的，HR不会喜欢那些开口就谈钱的求职者。因为你还没有让HR了解你的个人能力就开始谈钱，那么HR就会觉得你眼里只有钱。在HR眼里这总类型的员工是极度缺乏企业忠诚度，以及对于自身的职场规划与认知是非常肤浅的。一般开口就谈钱的求职者都会被淘汰，所以大家一定要注意了。
这些行为，导致HR不会把时间过多的停留在这样的求职者身上。所以求职者还是尽量避免此类行为。
