如何和领导谈工资技巧

如何和领导谈工资技巧

不好意思谈加薪是很多朋友都会遇上的烦心事，想要优雅地和领导谈加薪，那么大家知道应该如何和领导谈工资吗，下面是小编整理的如何和领导谈工资技巧，欢迎阅览。

1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。

最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3、谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得 ……此处隐藏964个字……谈加薪，我们实际上谈的是机会。

1、不避讳，主动提出表达诉求

员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕你以为公司对你有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，你要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到你的.能力和价值。所以，当你希望工资能够提升的时候，不要犹豫不要怀疑，找到你的领导或者老板，不要拐弯抹角，直接表达你的诉求：我想涨工资。

2、向老板证明你的价值

开始谈工资了，你要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和你目前拿到手的薪水是不对等的。希望老板能认可你的能力，给予你对等价值的工资，公司给你更高的薪水是对你的一种激励，你会更好地为公司服务。

3、向老板说明你的难处

每个人都不会嫌工资多，但总会嫌钱不够用。这个时候，你就要这么跟老板说：每个月都要交房租或者还房贷，家里有老人要赡养，子女教育也是一笔费用，目前的工资显然不够用了。你还要表达你如果拿到更高薪水后会很感激公司，用更高的热情为公司创造更多的价值。

4、一定不要以辞职为理由来商量工资

还是那句话，想要更多的钱并不是什么可耻的事，想涨工资切忌以辞职为借口。如果你不是什么不可替代的岗位，你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了，没找好下家你就亏大了。如果你提辞职，老板以加薪为挽留，你答应下来继续干，可用不了多久你还是会走的，因为你对公司来说已经是一个不安分的因素，公司和同事对你的态度也会转变，工作就不会像以前一样好开展。过不了多久你就会自动离职的。