做工厂招聘人员需要注意什么
做工厂招聘人员需要注意什么，生活中，不管是求职者还是招聘人员，都需要掌握好面试和招聘的一些注意事项。而不同公司的招聘人员也是不一样的，那么大家知道做工厂招聘人员需要注意什么？下面和小编一起来看看吧！
做工厂招聘人员需要注意什么11、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
……此处隐藏3491个字……统一安排。也只有在快毕业前一年或半年才组织。现在很多不正规的学校，从大学第二年就开始组织学生实习，文化课停了。有的民办学校更是离谱，人学的第三个月就开始让学生去企业实习了，完全不是为学生着想，而是为学校赚钱。作为HR，如果我们对此不闻不问，无形中就变成了与学校同流合污。我所在的企业再缺工，也不会同意这类学校的学生进入我们工厂实习。我们一般只在每年的11月去大学校园招聘，然后允许学生来实习，在次年7月毕业后来工厂正式上班。至于暑假工，也要辨识清楚，如果公司需要可以考虑，但是也要了解对方来的真实目的才行。企业用工缺口大，可以与学校合作。我曾经在陕西与三所中专学校合作，他们以我们工厂安排工作的名义招生，我们要求他们学习文化课两年后，可以进入工厂实习，从一定程度上缓解了用工压力。
我觉得光招人还不是一个完整的招聘过程，完整的招聘过程应该也包括配置，即将人员安排到合适的岗位上。企业也必须提高管理水平，提高薪酬福利待遇，否则招进来再多的入也无法留得住。我见过一家企业，内部管理差、工资低，就安排十几个人去全国各地招工。招工宣传做得很漂亮，花费也很大，人也确实招了不少，但是不到两个月流失了一半，其他人员都去旁边较好的工厂了，其他工厂不需要全国去招，只要在离他们厂不远处挂一个招工牌，他们就等于白忙活了。所以招人的不二法门还是有竞争的薪资福利及发展机会。
随着内地经济的发展，二、三线城市的崛起，招工会变得越来越困难。HR面对的不仅仅是困难，还有前所未有的机遇。解决招工困难的唯一办法就是提高企业的管理水平，提高企业的薪酬福利。我想当每家企业都在千方百计想办法解决招工难的问题时，目前低工资、低保障、没福利、没责任的普遍企业现状一定会得到大大的改善。这难道不是好事情吗？
