整理面试不成功的10个原因

整理面试不成功的10个原因

整理面试不成功的10个原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，整理面试不成功的10个原因教你在职场站稳脚跟。

过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次 ……此处隐藏1517个字……

面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。

七、你的离职原因引起面试官的不快

在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。

八、简历空白期太长，跳槽频繁

一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。

九、工作行业跨度大

如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。

十、安排面试就是走形式

这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。