简历不造假的大学生是傻瓜吗
简历不造假的大学生是傻瓜么？现在人们找工作都必须拥有自己的简历了，怎样能得到一份完美的简历，怎样把自己的简历做得突出，这是求职者要考虑的事情，但是简历能造假么？能适当的包装自己么？下面一起来了解一下吧。
简历不造假的大学生是傻瓜吗1为什么大学生要造假简历
简历造假的情况有多普遍就不多说了。先来听听各方对造假的解释：
理由一：大学生就业难。
有数据显示，2015年全国大学毕业生高达749万，堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少，还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作，不得不给简历“注点水”。
理由二：社会心态使然。
在就业压力下，不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。
理由三： 核实简历成本高。
不少人力资源人士都表示，职位越高的应聘者，简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作，几百个应聘者，很难看出猫腻。
造假全方位存在
在用人单位的眼中，简历造假存在于方方面面。比如：
1、奖学金:曾有人力资源人士表示，自己看过的十份简历中，八份都写着自己拿过各类奖学金。显然，学霸并没有这么多！
2、特长：不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过，这真让人担心：到了工作岗位可怎么收场？要知道，每年的年 ……此处隐藏1616个字……谦虚地写出来。
简历不造假的大学生是傻瓜吗2怎样的简历才算是好简历
一、简历的质量
朋友说：“用人单位审阅简历，看得不是简历的纸张，也不是看内容的表面形式，而是看简历的质量。用人单位判断一份简历的好坏，是看简历能够传达一些什么信息给用人单位。如果这简历不能传达任何的信息，那这份简历无疑是一份坏简历，一份简历最起码要能够传达以下信息，才能算是好简历，帮助你得到面试的机会”。
二、简历的重点要突出
一般用人单位都希望招到的求职者能够招到就可以用，不需要任何的培训便能上岗。所以求职者在写简历的时候，一定要把与应聘职位相关的经历在简历中重点突出来。不过，求职者应该如实照写，不应该胡编乱造，最好就能够把之前在这岗位突出的业绩一并写出来，最好是用数字来说明事实。
三、简历的工作经历
当用人单位看到这简历的时候，要知道你有一定的逻辑思维能力，能够把控重点。简历的重点无非就是工作经历，这也是用人单位重点查看的地方，所以求职者在写这一方面的时候，应该清晰表述、简单明了并能够重点突出。一份好的简历，用人单位可以只看一句话便能决定是否给求职者面试机会、是否聘请求职者。
四、应聘者的态度
要让用人单位知道你对这次应聘的态度，要让用人单位知道你是否认真对待这次的应聘。一般认真应聘的求职者会仔细的看应聘职位的要求、应聘公司的要求、公司的文化等信息，认真的求职者知道多了解公司和职位能够帮助自己得到面试机会。切勿出现用人单位招聘技术人员，而你的求职意向却是文秘、销售等牛头不对马嘴的职位。求职者这种举动明显就告诉用人单位自己的诚意如何，一位没有诚意的求职者，又怎么会被用人单位邀请前来面试呢？
