为什么老板不喜欢你
为什么老板不喜欢你，步入职场总会遇到这样或那样的问题，发现问题要积极且及时的去解决，人际关系是一门学问，下面大家就跟随小编一起来看看为什么老板不喜欢你的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。
为什么老板不喜欢你1一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说，不主动承担责任的员工，永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们就会唯我独尊，作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样，为了做好工作，挣更多的钱养活自己和家人，为了 ……此处隐藏2023个字……或者老板关系很好，却不知道低调，造成直属领导不爽
企业中有些人虽然是基层员工，但是和有些高层领导甚至老板很熟络，也得到了高层的认可、赏识、重视。在此情况下，他的直属领导不可能不知道这个事实。
在这种情况下，如果这位员工不懂得低调，不懂得在公开场合的一些言行，很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。
或许这个员工感觉自己挺冤的，自己根本没有这种想法，但自己不经意的一些言语、行为，很可能让直属领导误解了。
别怪直属领导！从自己身上找原因就好！
小编只是罗列了可能存在的6种原因，而现实中还有很多种原因！如果不去准确的分析，怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢？
怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢？你的领导也不是吃素的！不能对症下药，怎么可能让领导改变观念？
二、解决此问题最大的原则：主动靠近领导
除非你是老板家的亲戚或者拥有某种决定企业生死的本事，否则就必须做到“靠近领导、主动与领导沟通、交流”！
针对不同的原因，沟通交流的内容、策略、方法会有不同，但如果抵触这个大原则，那几乎没戏！
即使老板、高层领导非常赏识你，愿意在背后帮你“使劲儿”，也需要你主动的与直属领导互动作为基础的！别指望你不动，单单靠老板发句话就解决问题！
即使老板发了话，领导暂时明面上放过你，你日后不会好过的！这几乎是百分之百会发生的。
因此，主动靠近领导，这是解决问题的最大原则，也是职场人必须要坚持的生存发展法则。。
越是弱者，越容易给自己找理由，越容易将自己的错误看的很小，并且找理由说明自己没什么错，是别人矫情了。
