职场法则和禁忌
职场有什么法则与禁忌，众所周知进入职场有很多需要注意的事项，那么大家知道职场有什么法则与禁忌吗，还不知道职场有什么法则与禁忌的朋友快来看看吧，了解一下职场有什么法则与禁忌吧！
职场有什么法则与禁忌1一、不能当面反对领导
“人非圣贤孰能无过”，老板也是人，是人就会犯错。
在工作中，当我们发现领导的某些方法不当或者决定与实际情况出现很大偏差时，
此时必须考虑到当面指出领导的错误合不合适，
的确要分场合，分情况。
并且领导的性格都各不相同，必须选择恰当的时机，通过合适的方式表达自己的不同意见，
这样的人，领导往往很喜欢，说话做事能够把握分寸，方式方法选择的恰到好处，
你就会成为领导重点培养提拔的人。
二、不能越级汇报工作
中国自古以来，这种上下级的观念早已渗透到我们的骨子里了。
企业当中领导作为公司的管理者，无论是基层，中层或是高层管理管理者，
在享有一定的管理权限的同时，相应地承担一定岗位责任。
若是我们越级汇报，你的上级领导首先会认为你是在藐视他，挑战他的权威；
再者领导上面更高一级的管理者会觉得你不懂规矩，不可培养；
更会觉得你的领导没能力做到有效管理，没有责任感，不会带人，最后免不了批评责问，
你想以后领导还敢用你吗？
三、不能失 ……此处隐藏822个字……要动歪脑子。
老王在此前的文章说过很多次，不再赘述。说多了，你看得不烦，老王写得都烦。但是即便如此浅显的道理，还是会有人抵御不了“诱惑”、蠢蠢欲动。公司里，人家那是偶尔的伤感、一时的'不痛快，你偶尔碰见而已，偏要脑补各种暧昧，自以为是“诱惑”，伤人伤己，搞得事业、家庭一地鸡毛。就算是对方真看上你了、挖你墙角，你不会拒绝吗？你保持距离拒绝交集，对方能对你用强？能保持身与心对婚姻的绝对忠诚吗？应该能，老王相信你能。
8、永远不要和你的老板闹僵，务必保持一致。因为老板就像老婆一样，说什么做什么都是对的。
作为空降高管，老板坚持的就是高管应该坚持的。即便老板的观点与高管的经验相违背，也不代表曾经行不通现在也行不通。所以，要么你有坚实的理论基础和经验总结，可以说服老板改变主意，要么就坚定不移坚持不懈地执行老板的目标。老王一直建议高管们和老板务必保持一致。如果高管和老板在相处的过程中，意见相左、分歧不断，势必会引起下属的无所适从。这样的后果是老板不愿看见的；之后的结果也是高管不愿接受的。
9、可以琢磨你的老板，但永远不要试探你的老板；支持你的老板，一定要让你的老板感知或知道。
老板有老板的底线和原则，不要试着触碰或者试探，这本来就不是高管应该做的事情。如果你一再地试探，只能证明一件事情，那就是持续地向老板传达——作为高管你很闲是时候该更换了。
10、不要老想着和财务搞好关系，因为财务才是老板的命根子！
公司的钱都是老板和股东的，不管你为之拼搏创造了多少价值，都不是你可以私自衡量和占有的，因为结果是你承担不起或者无法接受的。总跟财务搞关系，跟“行走的支票”套近乎，换了任何人都会警惕起来，何况老板。
