逾20年工作经验的HR送给新人这职场建议
逾20年工作经验的HR送给新人这职场建议，如果职场上有这些现象也不用惊慌，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，逾20年工作经验的HR送给新人这职场建议是很重要的。
逾20年工作经验的HR送给新人这职场建议1“2021年是过去十年最糟糕的一年，但可能是未来十年最好的一年。”
回顾今年的就业情况，曾深受应届生追捧的金融、互联网、房地产均或多或少遭遇了不同程度的“寒冬”，缩招、裁员各种传闻一直不绝于耳。
用数据说话，根据智联招聘平台大数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。
其实，小编也收到了一些在求职或职场遇到困难的故事。
一位朋友说，拼尽全力考上的研究生并没有使自己足够在人群中脱颖而出，简历石沉大海、面试四处碰壁、同辈压力和舆论的层层打击，让他开始怀疑自己是不是无法融入社会，怀疑自己曾经构想过的生活是不是永远无法实现。
“直到我半夜在小区门口的打印店打印第五十份简历的时候，我才觉得自己触摸到了这个陌生的、真实的社会”?这位大佬说。
我们采访了经验逾20年的资深HR海姐，为大家献上五点职场建议，希望明年，你的职场之路走的更加顺利。
……此处隐藏2377个字……是否合适？但实际工作中，坚持这样做的能有多少？会做事，做好事，从独立解决工作问题开始。3、有时候，数据真的会说话。
人力资源工作的产出确实不好评价，HR得习惯辅以数据支撑。就算不能借助专业工具做系统的数据分析，基础的如成本费用、计划完成率、人员变动数据、招聘渠道效果等得按周期如实整理。数据不单单能体现工作产出，也能反映一些问题，以便及时改进。
成长篇
1、求人前，先求己。
职场学习，是个人的事，没有谁有义务无偿教你。能否遇到愿意拿出精力主动培养下属的上级，全靠运气。没人主动教，但你可以主动学，请教一般都是能得到正面答复的。但是，求教需要带着思路，而不是张嘴就问。经常看到社群里有重复问简单基础问题的，比如经济补偿金的N怎么计算？求人就真的比求己容易？这个习惯，必须得改。
2、系统性学习真的很重要。
并未真正统计过HR行业科班出身的占比有多少，但个人觉得比例应该不会太高。实践出真知，工作经验能帮你解决问题，但系统系学习才能让你上一个台阶。不管是专职做某个模块或全盘都做的HR，都有必要分阶段系统学习各模块的专业理论知识，而不用局限在现有工作范围。当然，理论如果能结合实践学习，效果会更好。比如三茅这个学习交流平台，就是不错的选择。每日打卡，互动交流，得坚持。
3、深入学习了解公司业务。
人力资源工作通用性确实强，翻来覆去也离不开几大模块的工作。如果HR不能主动学习，深入了解业务，工作也只能停留在表面，而不能真正适用公司。HR进阶，得从深入业务开展工作开始。个人觉得人力资源部门只有对公司业务发展能起到作用，才会被重视。只有真正体现了HR的价值，个人诉求才可能被上级考虑。
