面试考官必问的经典问题

面试考官必问的经典问题

面试考官必问的经典问题，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，守得住寂寞方能开得出花朵，学会面试考官必问的经典问题，职场达人非你莫属！

1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。 ……此处隐藏444个字……试者最关心的，同样的面试官也是会考虑下薪资这块。一般在面试过程中，都会被问到“你希望的薪资大概是多少”

普通回答：底薪XX加上提成XX

面试官评价：对于自己的能力没有清晰认知，过于盲目自信。

为了避免在面试中被淘汰，我们对于薪资的回答，既不能给出模棱两可的回答，比如“看公司的安排给”，也不能给自己太高的定价，尤其是那些工作小白来说，你自身都无法给公司创造这样的价值，又有什么权利谈公司给你开这么高的底薪。

面试过程中，摆正自己的态度和位置是非常重要的，对于薪资上，面试管重点是考虑你对自己能力的认知，以及你可否创造多少岗位价值来衡量。

所以你可以告诉公司，你的期望薪资是多少，你可以给公司带来多少岗位价值，让公司对你有个清楚的了解。

3、面试简历同时投了几家

很多人在面试中肯定被问过，简历投了几家公司。

普通回答：只投贵公司一家

面试官评价：不够真诚，明显这句话是假的，对待工作不够认真

其实投过几家公司这个问题可直接告诉面试官。假设只投了贵公司一家，也说明投的原因，比如公司的实力，发展规划等对自己的吸引程度。如果是同时投了多家公司，也要将明白原因，与其他公司相比，贵公司的发展规划，企业愿景，以及岗位等各方面要比其他公司更具备吸引力，所以选择来公司面试等等类似的回答即可。

职场面试是每一个职场人都会经历的事情，我们要做的不仅仅是克服职场面试中的恐惧，更多的是掌握一定的面试技巧，让自己通过简单的几分钟交流，介绍自己的能力以及特长，吸引面试官的注意力，从而在众多面试者中选择你。