职场心理奴隶的类型和防治方法
职场心理奴隶的类型和防治方法，都有哪些呢？职场上有很多东西，都是值得我们去挖掘和学习的，不要为了工作做职场奴隶，小编这就带你了解职场心理奴隶的类型和防治方法。
职场心理奴隶的类型和防治方法1一、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：
1、使生活变得丰富多彩、有声有色。
2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
二、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
三、“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会 ……此处隐藏956个字……，人生事，十有八九不如意。要从失败吸取教训，逐步的找回信心。
3、认为自己“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”，缺乏自我意识，认为自己很渺小，不会有多大的前途，不乐观。其实，思考本身就能左右事情发展， 当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。
解：自信取决于成功的经历，做一些自己能达到的事情，完成之后会获得成就感，然后自信就一步一步建立起来了，人不管是成长还是堕落都是一步一步走的。
4、追求“安全感”的奴隶
现在很多人在工厂上班虽收入有限看不到什么前景，但觉得稳定会一直干下去，主要是怕面对社竟争压力，不愿放弃安定的工作去探索自己的未来，就这就是典型的缺乏”安全感“奴隶，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。
解：使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。
5、永远认为“为时太晚”的奴隶
我以前读书不好好学习，现在才知道知识和学历的重要性，但是晚了，这辈子就这样吧。这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”。
解：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。努力没有时间限制，落下了，一步步补回来，或者换个方向努力，拿破仑说过，每个人都有他擅长的一面。
