人力资源部面试技巧

人力资源部面试技巧

人力资源部面试技巧，人力资源就是我们经常说的hr，人力资源部主要负责面试新员工，面试新员工是有一定的技巧可言的。接下来就由小编带大家详细的了解人力资源部面试技巧的相关内容。

1、请你自己介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么：

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实 ……此处隐藏6499个字……比较详细，也突出了自己的优势，但是，仍然忽略了对方公司的需求。我擅长做培训、绩效管理，但是对方是一家刚筹建的公司，最需要的肯定是会做招聘的hr。作为一家规模不大的公司的hr主管，平常我是一个人干3个人的活，难道谁还不会做招聘吗？但是当时太急于表现自己在绩效管理方面做出的成绩，所以对招聘的工作经验一句话就带过了。这点让我事后觉得很遗憾。忠告，面试不是要告诉对方自己有多优秀，而是要让对方意识到你就是最适合的那个。

4、多积累面试经验

在收到这家公司的面试邀请后，其实我是忐忑不安的。平时都是自己面试别人，真正轮到自己要接受面试了，却有点不知所措，内心极度不自信起来。这就是在一家公司呆久了，突然面对外面的机会，既充满期待又怕抓不住。这次面试，事前我很紧张，面试前一天还在熬夜准备。现在回想，觉得自己在面试中弦绷得太紧，如果不然么紧张，应该会发挥得更好。

未雨绸缪的道理大家都懂，但真正将“绸缪”落在行动上的恐怕是少数。我们在工作稳定的时候往往没有定期更新简历的习惯，更别说参加应聘积累面试经验了。真正等到需要换工作时才觉醒，可能为时已晚，已经失去了挑选公司的筹码和机会，只能退而求其次。

总结昨天的面试经历，我认为收获有两点，一是自信心的重塑。平时工作的琐碎，让自己忽略了自身的价值，挺不自信的，所以一直不敢松懈和停止学习的脚步。这次准备面试，好好缕了缕这几年的工作成绩和收获，发现自己的成长还是挺大的。另外，在面试前虽然紧张，但面试中还是能够比较清晰地表达了自己。

第二是意识的转变。自己在做招聘工作时明白公司要找的是最适合的人，但当作为面试者参加应聘时却没把握住这点，相信在下一次应聘中我会告诉面试官我就是那个“最适合的人选”。