对你好的领导突然冷淡
对你好的领导突然冷淡，被上级领导冷落不论对谁来说都不是一件幸事，其滋味肯定是不好受的。但是，消沉是没有用的，我们可以先从自身开始寻找原因，以下分享对你好的领导突然冷淡
对你好的领导突然冷淡1一、反省自己的问题
领导也是人，他不可能故意对一个人冷淡的，而且能够当领导的一般都是能够做到公私分明，只要下属能够好好的完成任务，你们之间相处就不会很尴尬。
所以当领导对你冷淡的时候，我们应该反思是不是自己在工作上有地方没有做好，比如细节处理不到位？工作总是拖延？不够团结同事？首先要反省一下自身存在的问题。
遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。
二、不猜领导的心思
领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。
在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。
三、和领导当面沟通
人和人之间最需要的就是沟通，当感觉关系出现问题的时候，最好的方法就是直接开诚布公地交流。
找个时间和领导进行一次会谈，直接的说明自己的想法。希 ……此处隐藏1173个字……会信任你。领导突然把你负责的任务给别人，给你留下的都是一些不重要的，技术含量低的工作，甚至是外派你去做一些明显没有人干的职务，这时候你就要小心了，领导在开始排挤你了。
4、通过换岗逼迫你离开
领导让你换岗，那就是你现在的工作状态并不是那么好，工作质量也是比较差，领导觉得你是无法胜任现在的工作，所以想要通过换岗，让你知难而退，最终让你离开公司。
领导把你当炮灰的表现：
1、自己有不好的直觉
领导是否喜欢你，这其实是有个人感觉的。如果他对你和对待别人的.态度是不一样的额，那就表示，你可能不是领导喜欢的人。如果你已经有了这种强烈的感觉了，相信你的直觉了，那就继续寻找其他的迹象。
2、不给你晋升的机会
领导如果是真的喜欢你，那就是重视你的，会在意你的工作情况，会用各种方法来奖励或者是鼓励你，让你的工作做得更加的好。
如果你的工作，做得是非常的好，领导从来都不奖励你，而且不给你升职加薪的机会，那就表示你是不被领导重用和喜欢的员工，即便公司是有提拔的名额，领导一时间也不会想到你。
3、对你的态度很冷淡
如果你感觉你的领导对你的态度不怎么样，即便是你已经很努力去讨好和迎合了，他也是一副爱答不理的给你摆臭脸，这就表示，领导是不喜欢你的。
4、工作上吹毛求疵
遇到这种领导，你就会明白，那种被逼疯的感觉。明显已经是脱离了工作上的要求了，已经上升到感情上的洁癖了，这背后的原因是领导在故意找你麻烦，如果你能够扛得住，那他就会给你带来更大的业绩，如果扛不住，那就正是他内心所想的。
