领导愿意培养什么样的人
领导愿意培养什么样的人，在职场上，每个领导其实一直都在在寻找自己的得力助手，找到得力助手以后领导都会培养他作为自己的接班人，那领导愿意培养什么样的人，下面是小编整理的相关内容，一起来看看吧。
领导愿意培养什么样的人1一、尊重领导且有发展潜质的人
对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。
所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。
二、工作能力很强且情商很高的人
做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性 ……此处隐藏733个字……的人。
一个人具备争强好胜的性格，说明她的上进心是非常强的，自尊心也是很强的，觉得输了会很没有面子，其实这在职场上叫做竞争力的性格，这种性格的人，往往能够非常出色的完成重要的任务，所以领导愿意培养的第一种就是这种性格的人。
2、愿意接受挑战的人。
愿意接受挑战，是一个主动的心态，而不是被动等待的心态，领导有很多临时性的任务要完成，每个单位也会有新的业务开展，这些事情对于领导和单位来讲都是全新的，必须要通过敢于挑战的人来完成这些事，敢于接受挑战，从另外一个层次来讲，就是能够接受新的事物，具有开创的精神，对于这种人，领导当然喜欢去培养和重用。
3、野心比较大的人。
所谓的野心比较大，就是自己有清晰的职业规划，有明确的奋斗目标，只有野心比较大的人，才具备个人网上发展的潜力，而这些潜力，正是一个人最难得的一种上进的品质，领导对于这种人，通常采取先打压的方式，把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉，然后做重点培养的对象，最后这些人，都是很有出息的，如果一个人连一点野心都没有，领导指定不会培养的，因为培养出来也是小绵羊，根本没有办法带给团队往前冲。
4、主动请缨的人。
所谓的主动请缨，就是当公司有一个新的项目，或者是领导有很多任务的时候，他都会主动的去请求得到一些任务，而这些任务往往不是他的职责范围之内事，这种人善于挑战自己，比较喜欢帮助领导解困，所以会得到领导特别的喜欢和照顾，那领导把一些事情安排不下去的时候，往往是这些人替领导解了围，而且这种人有一个特点，凡是自己主动停下来的事，一定会全力以赴的，干好，甚至比自己的职责还要尽心尽力，既是一种表现的欲望，又是想证明给领导看，这种人领导培养选拔的最快。
