职场遇到问题如何自我宣泄
职场遇到问题如何自我宣泄，职场上有很多看不见的规则，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，学会职场遇到问题如何自我宣泄，职场达人非你莫属！
职场遇到问题如何自我宣泄11、往外的渲泄
往外投射是指把自己的动机、想法、态度和欲望投射到别人或外界的事物上的一种方式，因投射出去的往往是被自己压下去的东西。如当一个人很悲哀的时候，看到花朵上有水珠，就会觉得花也在掉眼泪“感时花溅泪”，把自己压在内心的悲哀通过花渲泄出来；有人看电影或小说时，情不自禁地感慨故事中的某些情节而伤感、甚至流泪，实际上也是一种投射的渲泄。
2、想象的渲泄
想象是万能的，不管你在日常生活遇到什么样的事情，只要你一闭上眼睛，最困难的事也能解决，最难的愿望也能实现，如你想要栋别墅，闭上眼睛一想，就会眼前浮现出一栋你想要的别墅，并且可以归你所有。真正能够做到“心想事成”的只有想象。虽然想象是一种“精神胜利法”，是一种“阿Q”精神，但它确实能使你暂时地轻松、愉快一下，这就能起到渲泄的作用。当然像阿Q那样整天沉浸在想象中而脱离现实是心理不健康的表现。但暂时地“过一把瘾”却是调节心理，疏导压力的好方法。
3、同化的渲泄
同化是一种深层次的模仿，当失去了一些重要的情感时，用在内心里和别人同化的方法，缓解内心的痛苦来达到心理的平衡。
……此处隐藏593个字……为一场灾难。
以前有一家公司，规模不是很大，但总体气氛特别好，环境卫生非常干净。我刚去的时候，心情很好。虽然员工不打招呼，但他们还是会微笑点头。
而且经常会看到有人蹲在地上擦地板，表情丝毫不耐烦，感觉是自己的家要珍惜照顾。
后来了解到，公司之所以能做到这一点，虽然工资和福利是一方面，但也不太高于平均工资，关键是企业文化的推广和制度的实施。
虽然每家公司都有自己的文化和制度，无论是重酬还是重罚，但没有多少公司能真正做到这一点。
承诺的奖励不是延迟就是折扣，应有的惩罚却顾忌人情而不执行，导致员工散漫，对公司也不再产生信任，完全陷入一种恶性循环中，无论是对公司还是员工个人的未来都是极其不负责任的。
那么为什么破窗效应会导致这么大的危害呢？主要是因为人的心理作祟，除了之前说的刚开始因为惰性未做，之后就会陷入破罐破摔中，不再想去做。
第二，有以下心理，认为别人是这样的，所以我也想这样做，这也意味着一个企业文化和分裂的重要性，最后，人性的自私，所有的好处都愿意为自己多想，不管从哪里得到好处，以什么方式。
因此，一旦遇到破窗效应，自我就应该警惕，为了自己的未来，千万不要放纵自己的要求，始终为自己设定一个正确的目标，按照制定的职业规划，坚定不移地继续下去，并经过一段时间的总结，思考，是否有任何偏差，及时纠正。
我最不想说的是，任何重大灾难都有预警，但时间长短或预兆的大小和方式是不同的。
因此，在遇到各种不良现象时，无论大小，都要及时解决，彻底解决，今后要时刻保持警惕。事实上，要解决破窗效应，能否长期、彻底地实施，只有这样才能被视为真正的解决办法，才能真正为自己负责。
