领导对我不客气
领导对我不客气。在职场上，领导是我们的直属上司，有的领导却会对自己的员工不客气。小编已经为大家搜集和整理好了领导对我不客气的相关信息，一起来了解一下吧。
领导对我不客气1越客气越疏远，实际上是一种下意识的行为。比如你会对服务员说谢谢，会对外卖员说辛苦了，却能难对父母说。
再说了，难道领导会对新来的表现的恶狠狠的，人家是来上班的不是来坐牢的。
1、面子上比之前对你客气了，但是再也经手不到实质性的事儿。
当出现这个信号的时候，会发现之前你和领导的关系还是很融洽的，双方之间没有太多的客气话，工作沟通各个方面都顺畅自然，然而现在领导对你比之前客气多了，表面看是好事，而对你比较熟悉的业务和事儿，让你参与和参加的越来越少了，这就是一个很明确的信号，你被边缘化了，领导以后不再重用你了。
2、领导会很“客气”的收回之前给你的资源
你会发现，之前领导给你的资源，特别是对于工作上的资源，那是有求必应。然而现在慢慢的都不归你去匹配和使用了，比如一些硬件资源，一些客户资源等等。领导不仅不给你资源了，慢慢的还把这些资源收回了。当出现这个信号的时候，也是明确的告诉你，你已经不被重视了，地位已经发生变化了。
3、对于你犯的一点点错误，总是抓着不放，不论怎么做领导都不满意。
一个有水平的领导是不会对下属的一点小错误，一直抓着不放的，相反的会让你自己去意识到出错的地方，并 ……此处隐藏1477个字……实证明，纠正一个人的错误最好的方法，与其说是和风细雨，不如说是适当的发点脾气，只要不超过分寸，后者的教育效果往往优于前者。所以领导往往喜欢通过发脾气来纠正你的错误。
因此对待上司发脾气的正确态度是：只要领导不是有意侮辱人格，或者故意找茬，那你应该以忍让为主，而且要自我反省总结教训。稍微尊重领导的权威。使他有种优越感。
假如，在领导发脾气时，你认为自己受到了委屈，也不应该当场顶撞和对抗，同样应该忍耐。不同的是，你可以等领导冷静后再向其作出解释，当然这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必和领导斤斤计较。
值得特别指出的是，那些在领导对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时，还能够主动向领导表示亲近的员工，会被领导认为是有理智的人，这个不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。此时，最愚蠢的行为莫过于当场顶撞领导。或者时候把领导的批评和发脾气的事记在心上，想着什么时候能够找回场子。
当然对于那些品质比较恶劣，视下属可以随意辱骂的领导，动辄以发脾气来压服下属的领导，并不提倡逆来顺受和事事忍耐。具体的处理方法有：
一个是绵里藏针，即你可以采取比较温和的态度，强硬的措辞，向领导表示反抗。比如你用亲和的语气说出有分量的话；二是旁敲侧击，即你可以采用比喻，暗示的方法，向领导表示反抗；
三是针锋相对，对于低素质的领导，你不必过于忍让。这样往往可以使对方的行为有所收敛。但是必须要注意有礼有节，不能随便扩大矛盾。
中国人酷爱面子，特别是做领导的人，所以大家一定要顺着领导的脾气来。切勿和领导比拼脾气的大小。
