领导故意冷落你为什么
领导故意冷落你为什么，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面和大家分享领导故意冷落你为什么。
领导故意冷落你为什么1【1】冒犯。
这一点很关键，也很重要，你和领导之间的关系紧张，也就是领导对你特别的冷漠，一定和你冒犯的领导有关系，通常情况下，能做到领导岗位上的，无论是从职业素养和修养上，都不会有太大的问题，而一旦冒犯了领导，领导对你的冷漠，也就是一种自然而然的结果了。
【2】失望。
当一个领导对自己的下属特别失望的时候，也会用冷漠的态度去对待，比如说领导交待给你的事情，你几乎就没有完完整整的向领导交付一个他想要的结果，也就是领导觉得你这个人没有什么前途可言，也办不成啥事，对你失望了之后，冷漠也就是自然的事了。
【3】失职。
这也是让领导对你产生冷漠的重要因素，如果你一次又一次的严重失职，碰到啥样的领导对你也热情不起来，用冷漠的态度对你，实际上是对你的一个警示，如果在这种警示的状态下，你还不能够反思自己，你的情况可就越来越麻烦。
【4】乱评。
也就是你私底下很有可能胡乱评论了自己的领导，领导的耳朵里面的信息来源是非常广泛的，不要想着你说的这些话传不到领导那里，只要你说负面的话，一定会传到领导那里，不需要做太多的犹豫了更不要去怀疑这种事情，要从自己骨子里面高度的认识。< ……此处隐藏935个字……那一局很有可能就是心底鄙视你的人发起的。假如你事先知道是谁组织了一场闲聊，肯定不会叫上一个扫兴的人身上。
打个比方，在同一个地方工作的人，对谁都很热情，但是一见到你，他就立刻摆出一副冷漠的样子，假装看不见。即使你主动问候，对方的反应也是冷冷的，那么很显然，他是在轻视你。轻视某人，不需要什么特别的理由，只是看着你就不顺眼。
2、仔细检查你的工作然后否定你
当领导不信任你玩得好的同事时，当然也就不信任你了，一般情况下，领导会通过你的同事或自己来核实你的工作，不管是核实你的工作资料，核实你汇报的工作，甚至核实你的工作过程，那只能说明你不再被领导信任了，大部分原因是你的一些不良行为所致，必须及时引起重视，及时纠正，才能挽回领导的信任。
一般而言，领导平时的工作任务，安排得也很满，对于那些相对信任的下属，也是愿意让他们去做的，所以，当领导开始查某人最近的工作情况时，也是他开始产生对不信任的感觉，不管你的领导是直接要你反复总结工作，还是通过其他人了解你的工作情况，这都不是一个好的信号，此时需要做的就是迅速反省自己，看是否做错了什么事情，如果这段时间没有及时的消除误解，那也是很危险的。
3、任何重要事情都不交给你
领导如果重视或喜爱员工，最明显的表现就是任人唯亲。把重要工作交给他做，就是领导对这位员工的信任。假如你在工作中，从来不被领导安排去做什么重要的事情，总是做一些琐碎的事情，比如扫地，打印文件等等。
所以说，老板肯定会把你边缘化，或者压根就不想培养你。假如你一直这样不懂得反抗，到头来还会失去工作能力，连跳槽都不好找下家。
