与男上司处理好关系的方法

如何与男上司处理好关系

如何与男上司处理好关系，我们都知道最重要也是最棘手的事情，就是怎样与上司建立融洽的关系，这需要大家提前做好功课，并且掌握方法对症下药，那么大家知道如何与男上司处理好关系吗？

1、言谈举止要职业化

所在的位置不同，面对的人不同，说话的方式和语气也是不同的，一个人长相是天生的，但是谈吐跟气质都是可以后天培养的，特别是面对领导跟客户的时候，更要注意自己言谈举止，首先要表现得落落大方，不要胆怯，人与人之间是平等的，并不存在他是你的领导你就觉得自己处在一个下等的位置，其实你会发现老板会更喜欢健谈风趣的员工，又有想法的员工。

2、认真完成自己的工作

不要觉得自己是女孩子就有“特权”，可以拖拖拉拉或者敷衍了事，更甚者撒娇卖萌求放过，这都是不可取的，对于交代给你的工作，你必须要认真去完成，有些工作女生做起来并不是特别的得心应手，所以这就要求你要比那些男同事更要努力，有很多男上司眼里男女一视同仁，做的不好会很苛刻，所以你要尽全力完成交代的工作，不要有一丝侥幸。

3、在工作中用于提出自己的想法

在职场里不要觉得唯唯诺诺或者非常低调，麻烦就不会找上你，在这里负责任的告诉你，在职场里，你做了但是你不说，别人就直接当做你什么都没做，你没做你说了，至少会别人会觉得你比较有想法，你说了你也去做了，才会让别人觉得优秀，不要觉得对方是男上司就把自己很多想 ……此处隐藏2740个字……仍然可以向新上司要求私下的会议，来坦诚地沟通彼此的意见。有些上司可能会拒绝，有些上司不接受下属的建议，但是更多的上司可能因为你从来没有向他反映，因而不知道他的做法有何不妥。比如新上司初来乍到，提出不合理的工作进度要求，你完全可以据理力争，不过请注意，在沟通中少用“过去如何如何”的字眼，“过去”对新上司来说也许是个刺耳的词，会让他感觉没面子或下不了台。

先君之忧而忧

员工是否能与新上司契合、获得赏识，工作态度扮演着相当重要的一环。在过去，责任感及忠诚度是好员工的代名词，现在却只是恪守本分、尽忠职守的表现而已，是一项最基本的要求。如今，“主动”似乎更能贴切地形容最受上司青睐的员工特质。旧上司对每个下属的情况了如指掌，而在新上司面前，所有下属都处于同一起跑线，你能否第一时间跑出，“主动”就成了至关重要的因素。

举个简单的例子来说，同样是向财务部报销的流程，一般的会计人员会提醒报销者报销的时间，遇到上司出差无法立即签核时，只是告诉报销者将延期付款。但是，一个主动的会计人员，将展现更体贴的做法：她会在上司出差前就提醒报销者尽快递交报销单让上司签核，以便报销者能准时收到款项；甚至主动建议公司当部门主管出差而无法签核时，应如何建立代理人制度来改进报销流程。虽然只是个简单的流程，却代表了两种不同的工作态度及工作表现。

“主动”不再是销售人员的专利，许多原本只需要待在办公室工作的财会、人事部门员工随着企业规模的拓展，开始被要求前往各地查账、招募人才。就连从事行政助理这样的岗位，也得展现能为上司先一步设想的能力。如果仍抱持着只求安逸、满足现状的工作态度，很可能会被新上司划入“影子一族”，视而不见，自然也别奢望可以被新上司列入升职加薪的名单。