职场维护自身利益

职场维护自身利益

你知道怎么在职场维护自身利益吗？在职场当中，大家最大的原则就是自己的利益，你知道如何保证自己的利益呢？下面是小编精心准备的职场维护自身利益的内容， 希望能够对大家有所帮助。

个人的能力强是竞争的基础，大家都是靠实力在职场上立足的。但是人际关系是一种软实力，是一个成熟的职场人必备的技能，这个段位没修炼好，在职场的上限不会太高。

也有的人，把职场的竞争看做是一场你死我活的较量，这又是把职场关系搞错了。展示自己的实力不是消灭对手，是跟同事“共舞”，这个秀场里，大家都是演员。

基本原则

职场上有一些基本原则，跟公司的规章制度一样，不过这些原则是超越公司属性的底层法则，每个职场人都应该遵循。

其中，有三个原则是每个职场人都应该拥有的：

一、谨小慎微、考虑风险；

二、积极努力、谋求机会；

三、心中有数、步步为营。

对应的就是安全、进步和收益三个原则。

安全，就是在单位的一切行动，都要保证自己的安全，以免被误伤；

进步，自己的所有行动，都要对自己的提升有帮助，无论是技能还是职位；

收益，一切付出和自己的收益应该相符合，要懂得维护自己的利益。

这样看，这3条原则也太简单了吧？谁不会？没错，聪明人就是觉得很容易做到，才经常犯下愚蠢的错误。

自我保护

首 ……此处隐藏1659个字……2次的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩，这就需要你经常的和上司沟通，让他知道你做了哪些成绩，有什么困难，最好让他参与进来，他会觉得很有成就感，那么在分配利益的时候自然就会倾向与你。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是

(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况做一个报表给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能表示不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢，因为权力是职场的核心。