实习期上司让你做不懂的事你要不要做

实习期上司让你做不懂的事你要不要做

实习期上司让你做不懂的事你要不要做，我们都有过实习期，尤其是大四的时候，准备毕业前学校都会组织安排学生们进入企业内部进行实习，那么实习期上司让你做不懂的事你要不要做呢？

《职来职往》主持人李响的《响聊聊职场》一书中，记录了很多职场达人的真实职场经验，其中一个章节就讲述了还在职场打拼的作家刘同曾在光线传媒公司工作的经历。当刘同还是这家传媒大公司的小角色时，有次领导问他有没有看懂某本书，他硬着头皮说了“懂！”。结果领导和他大谈这本书的优点和潜力，这让一旁不懂装懂的刘同尴尬不已。

和领导对谈之后，刘同马上找到了这本书，并一口气把它读完。后来他还推荐给领导另一本书，说了自己认为推荐的书更具有开发价值的想法。这让领导对刘同刮目相看，从此进入了职场发展的新阶段。后来刘同也在自己的书中感慨，如果他当时没有不懂装懂，而是说出了大实话，那么后面就没有那么多故事。没有抓住那次机会，也许他现在可能还只是一个小角色。

珺珺是一个事事追求稳妥的老员工，在她看来无论从诚信和安全度上考虑，都不应该在老板面前夸夸其谈，不懂装懂。因为一旦露出了马脚，就会招来难以挽回的后果。

“老板都不傻，别以为你不懂装懂就能瞒过他的眼睛，可能只是没有当面戳穿你，但会对你留下虚伪印象。”珺珺说，假设你接手了不擅长的工作，那么等待着你的就是漫长而痛苦的工作过程。万 ……此处隐藏560个字……/p>

2、进入工作

打零工，工作环境中的任务，挑战，惊喜的客户，加班，会议甚至是别人推在琐事等等，这是带来了些许的经验和成功的经验对你来说，即使要表现的机会很好的机会。

别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自。因此，这个要点贯穿整个90天。

3、恰当表现

职场新人最好的形象是勤奋，踏实，好学.. 勤奋意味着对要求作出反应并及时采取行动。 先完成交办的事，再完成老同事交办的事，自己的任务，没有足够的时间加班.. 踏实表现在不采摘，工作有始有终，圆满完成..

好学很重要，大部分的新身份和相称的。一是要问，问专业，问要求，问不足，记住要问的头反复询问的常识简单的事情，会让人质疑你的努力和智力。另一种是该公司的研究数据，在最好的公司，这些东西学会完成，外语学习是一定要回家，因为容易产生误解。

4、人际是非

有人的地方就有是非，不出10天，你很快就会听到和看到。 看，想，做，少说是我的建议.. 首先，你不能做出正确的判断，即使你是一个逻辑天才，直到你有一个完整的信息来源。 第二，组织环境的任何变化都与你的生存目标无关。 最后，请记住，参与是非的新人是最脆弱的。

5、去与留

第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

如果用“好的开始是成功的一半”来这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。