越不听话的员工领导越喜欢
你知道越不听话的员工领导越喜欢是为什么吗？很多人很疑惑自己安安分分的工作为什么领导反而忽略自己，那些越不听话的员工反而深受领导的喜欢，下面是小编精心准备的越不听话的员工领导越喜欢， 希望能够对大家有所帮助。
越不听话的员工领导越喜欢1【1】有自己的主意
一个不按领导安排方式工作的人，多半并不是出于对管理的抗拒，而是认为自己的方法是更合适更合理的。事实上也确实如此，公司的那一套方法并不是对每一个人都适用，这种时候我们就要看结果，而不是一味的强制改变。
【2】不趋炎附势
提出反对意见的人不可怕，最可怕的是明明知道这样做会有问题，却还是选择去顺从领导意思，怕引起领导的不满。虽然说一些公司的执行活动是经过管理层商议过的，但是作为直接人的员工，肯定对问题有更加深刻的理解，这种情况下就需要重视员工的意见。
【3】不会隐忍情绪
管理不是单方面的强制实行，而是要在员工觉得合理，自觉服从，不造成太大困扰的前提下规范其行为，提高工作积极性。如果员工对于公司的一些安排不满意，但是将这种不满意的情绪压制下来，时间一长就会出现许多问题。
【4】有一定的才能
那些具有批判思维的人，大多是有一点能力的，之所以提出反对意见，那一定也是有自己的理由和原因的，也许对方的.思路是错的，但也不能去打消员工发出自己意见的积极性，要指出员工犯的错误并鼓励。
……此处隐藏378个字……用。历史上对此人褒贬不一，但是他跟领导沟通的方式，有些地方还是值得借鉴的。
但是，迎合领导不是一味溜须拍马，不干实事的那种。
适当的迎合领导，能让自己的工作效率更高，创造的价值更大。毕竟，如果得不到领导的支持，很多事情单靠自己是没法办成的。
不从众的员工，能办大事
不从众的员工不怕出风头，有自己独特的个性和思考方式，并且这样的员工往往又具备创新能力。能够办实事，办大事。
那些一味只懂溜须拍马的人，领导只是当作取悦的对象，不会真正把重任交付给他的，更不用说会重用这样的人了。
一家想要快速发展的企业，需要的就是那些能做事，敢创新的人才。也只有这样的人才，才不会因为个人利益，更也不会因为怕得罪人，遵循所谓的“少数服从多数”
的规则。他们敢于创新，敢于打破一些旧有的规则，这样的人在快速发展的企业，是非常受领导喜欢的。
不从众的员工，勇于承担责任
对于大部分人来说，工作上出现问题，第一反应就是先想办法拖卸责任，他们害怕承担责任。
对于不从众的员工来说，却勇于承担责任，并且还会第一时间去想解决办法。这样的人，领导才敢放心地把重任交付给他。也只有这样的人，才会在任务出现问题的时候，及时地想到解决办法，把造成的影响和损失降到最小。
这样的人，本身就是用领导的思维来考虑问题的，也是领导喜欢和想要培养的人才。
不管是职场还是生活上，有太多的从众现象了，适当从众能提高社交效率，但是盲目的从众就很容易失去自我个性。
一旦你跟其他人都一样的时候，也就没有突出的竞争力，自然也就不会被领导所重视和重用，只能是沦为随大流的一群人了。
