一年辛苦无存款职场新人工资主动上交
一年辛苦无存款职场新人工资主动上交，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，职场上的很多东西都是值得学习的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会一年辛苦无存款职场新人工资主动上交，职场达人非你莫属！
一年辛苦无存款职场新人工资主动上交1上个月，在一家公司工作了3年的朋友，实在忍不住，辞职了。
他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“ 去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。”
朋友有点不明白，想想自己也是做了几个项目的负责人。公司从10个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有10来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，而刚招进来的那个新人，据说工资都比他高1000。
不患寡而患不均。思来想去，朋友第二天就向公司提了离职。
很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。
“只有血流在自己身上，才会觉得痛”。
我算是体会到了。
还记得在上上家公司的时候，当时我一个月工资4000。一个人干好几个人的事情，什么都是自己上，天天加班加点。第一年转正时，公司给我加了500，第二年过后就什么也没有了。年底的时候，执行总裁找到我说：“你是老员工了，要和公司一起成长，我们不会亏待你的。”
的确考虑到市场环境不景气，我犹豫了很久。不过春节后， ……此处隐藏1940个字……>
一方面，大佬们觉得你敢提出升职加薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来，无论老板是否会批准，至少在老板已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。另一方面，老板们不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工，因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中，老板们会怀疑你的工作投入度以及稳定性。
3.、干得好，并不一定是你的功劳，但干得不好，肯定是你的不是
那些从不会反驳领导意见的人，他们明明知道老板降低成本，利润翻几番的愿景没法实现或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老板的问题，他会埋怨你不行。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
而你一味地退让，自然让老板或者同事以为你就是一个唯唯诺诺的人，无须考虑你的想法了。无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，而会认为你让着他是理所当然的。在弱肉强食的职场，你总要保留自己的棱角，让自己在职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签，这才是一个人在职场上升职加薪的必要保障。
总而言之，在职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
