这些信号暗示你将被辞职

这些信号暗示你将被辞职

这些信号暗示你将被辞职，职场如战场，时时刻刻充满竞争力，你也并不代表会永远待在如今的职位上，有可能你会因为能力不足被取代，如果出现这些信号暗示你将被辞职，我们要提高警惕应对。

1 、工作受到切割

后台有位粉丝芊芊，讲过一个发现在自己身上的真实故事：

芊芊在一家公司，做市场营销，这一干就干了4年。但有一天公司宣布市场营销这个部门需要重新优化。而芊芊就是被优化的其中之一。

领导许诺她，以后往管理岗位培养她。

于是，先是让她把手上的重要客户进行移交，也不再参与区域市场开发工作，仅保留客户退换货的维护工作。

至于参与管理工作，不过是收集日常事务资料，并没有实质性的管理督导职能。

每天的工作量大概耗用10%的工作时间，就可以完成，这种无事可做的状况持续了一段时间，她才意识到工作被切割架空了，岗位也处于闲置状态，即将面临“被离职”的约谈程序。

罗曼·罗兰说：“生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。”其实，当工作内容被切割或逐项减少时，并不是领导体恤你，而是意味着工作贡献价值的递减。

要知道，在职场中，废掉一个人最快最直接的方式，就是让他闲着，成为空耗时间的迷茫者。

在公司运营中，岗位设置和工作职责，都是经过科学分析和专业评估的，员工在岗位上的工作贡献价值也是有迹可循的。

所以 ……此处隐藏1915个字……要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准

拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务

或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、有人让你整理所有的文件

如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。

8、给你的任务设定不合理的期限

在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉

不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、你被团体排除在外

这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。

11、非充分理由减少，克扣你的薪水

当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息

暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你

即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。