规划职业善用自己的天赋

规划职业善用自己的天赋

规划职业善用自己的天赋，在职场上，人们想要走得更长元，就需要做好自己的职业规划，还需要懂得利用自己的天赋来为工作增加亮点。下面是规划职业善用自己的天赋的内容！

有一种胜利和失败——最辉煌的胜利和最悲惨的失败——不是掌握在别人手中，而是操纵在自己手里。——柏拉图

每个人的个性、气质、兴趣不同，天赋能力也各异。人类与生俱来的天赋能力，使你我能自然而然且驾轻就熟地在职场中善尽其才。

职业生涯规划辅导中，很多人是为了转换新的生涯跑道而求助，他们描述当时不尽如己意的职业时，常常指出自认为对工作不满意的各种主观原因。

规划师对其进行天赋能力及性向的有关测试后显示，高达90％受测者的能力与其工作不相调和。因此，即使这些人设法解决了他们所自认为的困境和问题，依然还是对自己的工作不满意。

对工作抱怨连连的人，经常只是对上司、薪水、工作时间、工作繁琐或压力等事怨言不断，却不知问题的根源不止于此。

讨人厌的上司与不合理的作息时间通常只是冰山之一角罢了。其问题的根源之一就是自己的天赋与职业不符。

天赋与现实无法相容时，会导致什么后果？对于人类以外的物种而言，将会面临绝种的命运；

但是，由于人类的适应力居于万物之上，因此，我们得以幸存——只不过得付出惨痛的代价罢了！表现杰出的佼佼者往往善于发挥天赋，并乐此不疲。

……此处隐藏1272个字……分分钟就红到天上去，但是也有太多太多的不住这种流量密码，一落千丈，我们会发现说，互联网真的好像也是一遍遍重演历史一般，大致就是那么些个形式。

我们能关注，很大程度上来自于现在社会的一个机制，这种机制也就是在那个圈层内能够形成自己的话语体系。

但现实中，能力的不同，就有很多可以提升的点了，现实世界之所以是现实，还因为能创造更多的虚拟环境，来展示这所有的内容。

我认为能力的提升尤为关键，往往企业时候，会告诉员工，能力一定要走，这个是谁也带不走的财富。

我相信并认可。我们今天所有的知识都在不断共享，我们所有的资源也在通过某些大家能接受的方式交换，但是只有能力，这个几乎不能被带走。

不能被带走的，自然要通过更多的方式方法做加强。我认为舞台展示就是最好的刺激机会，这件事似乎放之四海而皆准。

5、不断发掘你的优势

我和老学长在话题谈到上，还聊到说自己对于人才的看法。我说目前接触越多，越有一种感觉是世界在不断需要T字型人才，这个是什么意思呢？

人只有到了一定高度后，大家才会突破行业的壁垒，在一起交流新的东西。我认为社会进程的发展，便是大家逐渐提升这种认知带来的。

工作的关系，我能有机会接触到一些高净值人群，这些人也都来自于各行各业，我在自己的领域持续精进，但还是感觉到如果不是工作的关系，是很难达到一定层级的。

但圈层也好，高度也好，都在说明一个人只有深耕了，只有不断发挥自己的天赋优势了，你想要的各类诉求，才更容易获取。