如何从招聘信息中总结面试题
如何从招聘信息中总结面试题，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论何时都要学会尊重他人，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，如何从招聘信息中总结面试题，你学会了吗？
如何从招聘信息中总结面试题190%企业在招聘时，会写明针对某一岗位的工作职责和任职要求，这些内容，除了给求职者提供选择参考之外，更重要的是表明用人单位的一个态度“我就要这样的人，你符合要求不？符合要求你就可以来应聘。”可别小瞧了招聘简章上的任何一条信息，既然HR写出来，那就意味着有一定的含义。特别是岗位任职要求这一块，很多专业性的面试题，都是围绕此内容引出的。
从招聘信息总结面试题，其实是个很讨巧的活。这一命题看似很玄乎，可是，只要稍微用点心，多了不说，总结出3~5条面试题，还是很容易的。
例：某企业招聘会计时简章中的任职资格和工作内容如下：
1、熟悉财务管理流程；
2、全面负责公司财务日常管理工作，包括公司收入、成本、费用、资产、资金等日常业务的帐务处理；
3、从财务角度，对工程整体运营情况，进行管理、监督；
4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
5、熟练使用财务软件；
6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
……此处隐藏4074个字……棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
21、"你进入学生会后的第一件事情会做什么？对于学生会你有什么想法？"
（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
“在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
“对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
