调查：64.9％受访者称单位规定带薪年假过期清零相关信息
每逢节假日，不少职场人选择用带薪年假拼假。2015年以来，国家多次公开强调落实带薪年假，引发了人们对这一制度的关注。据媒体近日报道，北京市朝阳区人民法院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及带薪年假问题。带薪年假涉及很多细节方面的问题，关系到劳动者能否享受这一权利或很好地维权。
上周，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1997名职场人士进行的一项调查显示，73.5%的受访者所在单位有带薪年假，不过，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。如果没有休年假，仅30.4%的受访者表示自己所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资。71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。
73.5%受访者所在单位有带薪年假
郭文韬曾经在北京某4S店工作5年，在职期间，单位从来没有给他提供过带薪年假。“那时候根本不了解这些，离职后听别人说起，才知道自己损失了很多。”郭文韬说，离职后，他和同事想过就补偿问题和老板打官司，最终因成本太高放弃。在他看来，能正常享受带薪年假的大都是在国家单位和大企业工作的人员，给小企业和私人打工的劳动者很难享受到，也往往对此没有意识或不太坚持。
根据2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，机关、团体、企业、事 ……此处隐藏1076个字……查中，51.5%的受访者认为自己了解带薪年假相关规定，回答非常了解和比较了解的受访者分别占8.3%和43.2%，39.4%的受访者表示自己不太了解，7.3%的受访者完全不了解，1.8%的受访者回答不好说。
郭文韬认为，关于休假的法律法规太细了，劳动者可以享受哪些休假权利，也往往是从单位得知，而单位或老板大都不会主动提醒员工休假。“敢就这些问题和单位打官司，一般也是在离职以后，但是那时很多事就不好处理了”。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，与原单位终止劳动关系后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间不受这个时间限制。
《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。调查显示，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年假。
带薪休假制度如何更好落实？调查中，42.2%的受访者希望劳动部门加强监管，对落实不力的单位进行处罚；20.7%的受访者希望国家完善相关法律法规，增加实施细则；16.1%的受访者赞成对落实得好的单位给予一定奖励或补贴；10.4%的受访者呼吁用人单位公开休假规定；7.8%的受访者呼吁加强相关法律法规的宣传，增强用人单位和员工法律意识；2.8%的受访者提醒劳动者主动了解带薪年假相关规定。
唐丽娟认为，既然法律规定了劳动者的合法休假权，用人单位就不应总想着打擦边球，在假期上“缺斤短两”。“单位主动保障员工休假权利，大大方方为员工休假提供便利，能增强员工对单位好感，也更能提高员工工作积极性”。
受访职场人士中，63.1%的受访者进入职场已5年以上，28.9%的受访者进入职场1年以上5年以下，8.0%的受访者进入职场不满1年。
