人力资源的岗位职责和要求

人力资源的岗位职责和要求

人力资源的岗位职责和要求，人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。下面是人力资源的岗位职责和要求。

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等、；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训、优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

本职工作

制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务

职责一

制定公司人 ……此处隐藏1885个字……

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5、管理人事档案;

6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8、负责公司的社保、薪资福利措施;

9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10、完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4、善于沟通，具有良好的沟通能力;

5、具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。