节后面试，正确应对面试官走神的方法

节后面试，正确应对面试官走神的方法

节后面试，正确应对面试官走神的方法你们知道吗？被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。这显然是一个不好的信号。如何让面试官停止“穿越”，重返当下的面试现场，这其中有不少艺术和技巧。首先我们来分析面试官走神的原因都有哪些。

随着9.3小长假的落幕，HR也慢慢回归工作状态，集中查阅放假期间投递的简历，并逐步邀请求职者面试。不过，假期虽然过去，但节后综合征还没走远。在接下来一周的面试中，也许你的面试官会不经意的走神。那么，如何应对面试官的心不在焉？怎样做才能让他们听到你想要传达的重点？

正确应对面试官走神的方法

一、正常叙述

即使已经发现面试官走神，也得继续你的答题，将被面试问题回答圆满。千万别因为感觉“不受重视”就闹小别扭。在不能判断面试官是否故意走神的时候，别管外界怎样，只要把自己该做的做好，该说的说完就行。

二、讲到重点部分的时候加重语音

长时间的听一个调调，你会不会有种想睡的冲动？放假归来后上班，本来就很疲惫，再被你的声音“催眠”，面试官想不走神都难。如果不想自己给自己制造麻烦，不妨，在面试时调整一下自己答题的语调，在重点或想要让面试官听到的地方，加重语音、放慢语速，通过这些细微的调节，拉回面试官神游九天之外的心。

三、每 ……此处隐藏2671个字……，因此被面试者不能忘记和每一位保持交流。通常在正式面试过程开始前，会介绍面试官张三是人力资源经理，李四是做什么的，赵五是什么职位。被面试者在回答一些问题时，比如谈到人才的发展、人力资源，我们要有意识地得跟负责人力资源的面试官做一个目光交流。当你讲到产品发展、市场、客户关系时，我们要跟负责市场及销售的人做一个目光交流，或者向着他点点头。另外，我们在回答一位面试官的提问时，也可以引用一下回答前面面试官问题时的相关内容，并用目光与其交流。这样，通过语言和自己的肢体语言，把大家积极性调动起来，而不要把所有的交流和互动只给向所谓的“关键人物”。只有不走神的面试官才能对你印象深刻。实践也证明：被你冷落过的面试官往往选择“用踢皮球的方式为你投票”。

第五，以停为进法。在我们的上学阶段，许多老师发现学生走神、交头接耳时最爱用这一办法，讲课的老师忽然停下来，瞬间突然的安静会让走神的学生感觉到异样，并把注意力重新集中到老师身上。面试官在面试过程中走神，实际上是被面试人的讲述也成了他走神的“和谐环境”。被面试者可以突然停下来，通过打破“和谐环境”，将面试官拉回“现场”。以停为进几乎适合所有的“走神”情况，不过这是一种中性的处理方法，有时会略显尴尬。

第六，以不变应万变法。面试官的走神也有“真走神”和“假走神”两说，要达到能辨别“真与假”的程度，确实需要被面试者有很高的职业化水平，很多人是无法短期内达到这个“境界”的。我们不妨将“真与假”的问题简单化：面试官出现了走神，考验我们把控现场能力的时候到了——被面试者必须马上进行“纠偏”，把面试官拉回面试现场。这也是我所说的“以不变应万变法”，具体是什么？请回头重新阅读上面的直奔主题、惺惺相惜、反客为主、面面俱到和以停为进。