面试中如何赢得招聘主管的心

面试中如何赢得招聘主管的心

面试中如何赢得招聘主管的心，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，守得住寂寞方能开得出花朵，学会面试中如何赢得招聘主管的心，职场达人非你莫属！

用家乡情结套近乎

一家合资的日化公司通知小魏去面试。到了那家公司后，小魏从那个招聘主管“瘪脚”的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，小魏及时调整了说话的语速，有意地“泄露”出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且老家还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。

点评：这种巧遇老乡的机率并不是每个人都能碰得到的。我们不鼓励求职者克意地去走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会“掺杂”某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。

用共同爱好增好感

体育学院的毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时随意和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见肖强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对肖强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的“引荐”，肖强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。 ……此处隐藏742个字……使面试不成功，也没有什么关系，好的企业多的很。总之不能让自己去面试时处于非常紧张的状态。紧张常常会影响发挥，可能明明记得的知识点，在面试那一刻就是想不起来了。

进入面试房间，给面试官们一个微笑，并说一句“你们好”、“各位领导好”之类。

待面试官示意坐下时再坐，不要在别人没发话前就坐下了。坐下时，别忘了说声谢谢。

坐下后，身子挺直。在第一分钟内，给面试官们留下讲礼貌、有气质的好印象。

面试回答问题的核心精神就是自信、会吹、敢吹，要让别人感觉你挺有才华的。

回答问题时，声音要洪亮。对会的问题，不要犹豫。把你会的与问题相关的都说出来，显示你的知识丰富。

对于不会的问题，千万不要只说两个字“不会”或沉默。可以委婉的说这方面关注不多，顺便说一些与此问题相关或类似的你熟悉的知识点，但不要瞎说。

尽量在回答问题时，把面试官引到你熟悉擅长的领域，轻描淡写的讲述你的辉煌过去，甚至是只讲优点，少提或不提缺点。

不要表现出你对待遇的过分看重，即使内心很在意。

面试中，如果面试官问你，对公司有什么疑问或者想了解的，恭喜你，说明他们对你感兴趣了，你已经有希望了。这时，千万不要问工资待遇之类，会让人觉得你把利益看的太重了。待遇可以在你被录取后问。

换过一些工作了，个人觉得，可以这样问：“我能为公司做些什么”，“我进公司后的工作内容是什么”，“公司对个人的成长有什么规划”之类。

面试结束后，再次向面试官表示感谢。

如果你非常在呼这份工作，可以在面试结束后的几天，主动给公司人事打电话。表示你的热情和渴望。当有其他人与你竞争力相当时，打个电话会让你加分很多滴。