网上求职把握重点脱颖而出

网上求职把握重点脱颖而出

网上求职把握重点脱颖而出，现如今很多人都会在网上求职，投简历，先把工作的基本信息在网上沟通好再进行线下面试，但是很多人在第一步就石沉大海了，那么如何在网上求职能脱颖而出呢？

用最短时间，动用最少人力，找到最适合人选，这是网络招聘的发展方向。如何才能更好地利用网络，e－recruiting似乎提供了一个可行的解决方案。美国《财星》杂志五百强大企业中，80%以上都采用e－recruiting。

e－recruiting就是把传统招聘流程电子化，特别是面试前的前端作业。一般而言，应聘者直接到企业招聘网站登录履历，计算机会自动用e－mail通知收到履历表。经过格式化的个人履历，会进入企业人才数据库，企业人事部门可设定关键词来筛选，如清华大学／电机／硕士／IC设计等关键词，缩小搜寻范围。系统会自动将符合设定条件的人，送到用人部门供主管挑选，再由人事部门整理通知应聘者，进行后续笔试、面试流程。未获得面试机会的履历，由于已成为企业人才数据库的资料，未来还可供该公司查询。

一位资深人力资源主管分析，未来e－recruiting也许不是“绝对通道”，但是一定是“必备通道”。应聘者上网填写简历时，究竟要掌握哪些重点，才容易脱颖而出呢?

专业与学历最为基本，如一般工程师类喜爱电子、电机等相关科系，研发设计类要求硕、博士学历，这是第一关筛选的重点。

……此处隐藏553个字……也行，利用WEB邮箱的定时发送邮件系统，设定在早上七点半发就可以了，而如果你的邮件格式比较复杂，要用上OE之类的软件的话，设定时发送会比较麻烦些，要有一定的电脑专业知识和操作技能的人才能完成。不过，为稳妥起见，建议你还是早起床好些，但如果在网吧里上网的就没办法，只能用定时发送邮件系统了，除非网吧能在7点钟左右开门。

2、将邮件的标题做得独特一点。

大家都知道，邮件的标题只能放纯文本的文字而不能加插图片的，即使矢量图形的也不行，不过我们可以在标题的开端与尾部加插如“★”之类的特殊符号，这样你的邮件就比别人的醒目很多，可以引起对方的注意，被浏览的机会也大大提高了。

3、邮件发过去之后打个电话给对方，说你是某某某，刚才发了封求职邮件给您，请注意查收，如果没收到的话请回电话给你，以便再发一次。

这样就可引起对方对你的注意，在看邮件时也会比较留意你的那封的。但千万不能一封邮件连续发给对方几次，这样会使人很烦的，被删除的概率也最大。

4、用纯文本格式。

如果你打算在发邮件后才打电话给对方，那么在发邮件前你就最好不要打电话询问对方能接受何种格式的邮件？接不接受附件之类的问题了，因为如果发邮件前后都打一次电话给对方，人家就会很烦。所以，这时你最好将邮件做成纯文本格式的，因为有些用人单位为有效地将没用的邮件过滤掉，会将邮件的体积限制得很死，超过12K（纯文本格式下为6000字）以上的一律删除。另外，你不要带附件，因为现在很多人都很怕病毒的，即使人家的邮箱不过滤任何邮件，带附件的邮件通常也不受欢迎的，被删除或过滤掉的概率很大。但纯文本格式会使你的求职资料表现得很单调，所以，你应该多在文字上多动脑子，要用文字去打动人。