公务员考试面试及问题
公务员考试面试问题，在职场上不得不注意这些，职场的人际交往非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，学会公务员考试面试问题
公务员考试面试的分类1一、面试概说
面试是人与人交流的一种特殊方式。面试中，考生通过回答问题展示自己充满人性美的一面，考官则通过考生的言行举止对考生进行感性分析。人与人交往贵在真诚，精诚之至，金石为开。因此，考生在面试中应尽量展示自己诚实、本份的一面，让考官相信自己是一个可以信赖的人。
因公务员面试的特殊性，要求考生在瞬间博得考官的好感。博得他人好感最快的方法是认同对方的观点，谈论对方最珍贵的事情。大部分情况下，考生与考官素未谋面，因此没有机会去谈论考官们那些“留取丹心照汗青”的事情，但考生可以站在大部分考官的立场上，对那些问题发表见解。
二、考官特点
面试的考官，都是有一定级别的领导，思想通常比较传统、保守，阅人无数，火眼金睛。他们通常比较喜欢诚实、安分守纪的考生，对标新立异的考生有一定的排斥感。
三、面试礼仪
1、衣着
考生在衣着方面应注重简单、大方。
2、言行举止
一个人可以长得不帅，但一定要有礼貌。面试时，考生应注意以下礼仪：
（1）进门之前应轻敲两次门。敲门后通常有后勤人员帮忙开门，切忌直接推门进入考室。
……此处隐藏913个字……半结构化面试和自由化面试。
结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。
半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定。
自由化面试，是对面试实施的内容、程序和技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试。
依据面试的功能
分为：测量性面试，即对考生的素质作出测量的`面试；区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试；诊断性面试，即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试；预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
依据面试结果的使用方式
分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。常模式面试，就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序，从而进行优劣比较的面试，结果往往分为若干档次。
依据测评项目的性质
分为人格(气质、性格)面试，智能(智力、能力、技能)面试，知识面试，意愿(理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感)面试，体貌(形体、相貌、仪表、身体健康状况)面试。
根据对考生所施加的压力大小
面试分为压力式面试与非压力式面试。压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对考生有超常的刺激，如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以便测评考生在“压力很大”情况下的应付素质。典型的压力式面试，是以穷究不舍的方式连续就某事向考生发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得考生穷于应付，考官以此种“压力发问”的方式逼迫考生充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力及气质性格、修养素质。
