面试时这两个问题帮你读人
面试时这两个问题帮你读人，职场都是龙争虎斗的，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，面试时这两个问题帮你读人教你在职场站稳脚跟。
面试时这两个问题帮你读人1对面试官而言，“读人”的能力很重要，我通常读关于肢体语言的书籍或者与其他企业家探讨诀窍来提高这种能力。
在我还是个艺术学院的学生时，每年我都会帮忙招生。申请入学的数千人必须通过由两名老师和一名学生(也就是我)负责的面试。
我很喜欢面试别人，因为这要求我在短时间内分析并记录下别人的特点，而且我的看法会影响最终决定——影响他人生活的决定。当然老师的看法要比我的重要的多，多数情况下我扮演调节老师和被面试学生间气氛的角色。
在分析面试者的时候我从不马虎，而且很负责。但这不代表我死板，我懂得使用些小诀窍(其中一些还在用)，它们在面试时总能达到预期效果。我的两个关键问题是：“假如你被录取后有什么计划?”然后紧接着又问“假如你没被录取，又会怎么办?”。
这两个问题总是效果显著。在面试快结束时，我装作突然想到这个问题的样子来询问他们的想法，使他们放松下来，吐露真实想法。
这些问题使我看清了他们申请入学的想法。一些人会说“我会时不时的来这里，因为这里有工作可以让我打发时间”或者说“我会在这里学习一年然后转入其他学校。”从中我看出他们并没有考虑好在艺校学习的真正意义。
……此处隐藏806个字……缺点的印象。
这个问题，你可以了解到公司对于这个岗位的期待是什么，以及你有什么不符的地方。如果他能够明确的`指出，你还有补救的机会。不管能不能入职，都是一次学习的机会。只要你刚刚面试的气氛不太差，面试官一定会和你分享他的经验！
如果我有幸入职，您对我未来3-5年职业规划的建议是什么呢？
如果之前面试官没有问你职业规划的话，你就可以拿来问面试官啦~根据他的回答，你可以确定岗位的前景如何、晋升空间如何、面试的成功几率有多大。
如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。
但如果TA详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的！
一些tips
只提开放型的问题 保持对话能持续下去，避免提那些用“是”或“否”就能回答的问题。
不要问显而易见的问题不要为了问而问，在面试之前尽可能了解公司和岗位，避免问那些可以轻易在网上获取的信息。
根据不同面试官提问如果是HR，就不要问具体工作内容上的细节，要根据面试官不同的职位灵活发问。
尊重每个人的时间面试官通常都会有许多面试及日常工作，所以选择两三个问题就好，最好的是在面试过程中恰当地插入你的问题，而不必非得等到最后问，在互动中体现你对公司和岗位的兴趣。
面试是双向选择的过程。在面试的前期，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而我们最后提问的环节，就是权力反转的时刻！
我们可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试的疏漏之处进行补充。
