简历中五项最容易让HR注意你的问题
简历中五项最容易让HR注意你的问题。在投递简历的时候你可以知道你的简历哪一项最能吸引HR的注意。 开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。下面跟着小编看看简历中五项最容易让HR注意你的问题。
简历中五项最容易让HR注意你的问题1一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些 ……此处隐藏719个字……不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我，如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定不能把这两份工作都做好。因此，如果你想申请一个以上的职位，一定要准备几份不同的简历。
问题2：缺乏营销策略
很少有候选人把求职看作是一种营销活动。具有营销理念的人将使用各种营销工具来获得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书，旨在带你去参加下一轮的面试。把你的工作经历想象成一种销售工具，这意味着当你写简历时，你首先考虑读者的购买需求。求职信中的每一句话都应该表明你可以满足他们的需求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题3：无执行情况说明
可以说，每100份简历中就有90份没有业绩说明。过去的表现是雇主判断你未来业绩的基础。工作表现可以激励雇主等着在竞争对手面前给你打电话。为了取得最大的效果，必须将绩效量化为金钱、百分比或数量，而量化绩效比空泛的绩效描述更为可靠、具体和客观。花点时间思考一下你的绩效声明，为薪资谈判增添份量。
问题4：简历格式不当
简历写作通常有三种形式：时间型、功能型和混合型。
按照时间顺序写简历是最容易的事情，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你想换一个行业，你最好采取功能型。把你的工作经验放在简历的开头，以显示你的应变能力和适应能力，并给读者一个深刻的第一印象。然而，当一个功能性的简历设计不当时，会让人觉得你是有意隐瞒什么。解决这个问题的方法是使用混合，即将时间类型和函数类型结合在一起写入。这是最难写的，但也是传达你的品牌信息的最好方式。
