人贵要有自知之明
人贵要有自知之明，都说人要有自知之明，而这也是我们需要培养的一个习惯，有了自知之明，就能清楚地了解自己有哪些不足，对我们的成长也有很多好处，下面为大家分享人贵要有自知之明，一起来了解一下吧。
人贵要有自知之明1自知之明，其实就是自己能了解自己，自己能认识自己
有人说：“我就是自己，我对自己再熟悉不过了，怎么能说不认识、不了解自己呢？”此话诧异。有的人可以了解他人，了解环境，了解社会，甚至了解世界。就是不会太了解自己。有的人所谓了解自己了，其实多是看见了自己的优点，而看不到缺点。可见，要做到有自知之明，是很难很难的。在大千世界、茫茫人海中，无论是男人还是女人，无论是年轻还是年老，能够真正认识自己的人是极少数，而不能认识自己的人却很多很多。
在现实生活中，有的人自认为什么都行，实则哪样都拿不起来；有的人谈起来头头是道，可做起事来常常束手无策，力不从心；有的人心怀鸿志，可真给了他施展的空间，却往往不大如意，令人抱憾。有的人妄自尊大，目中无人；有的人固步自封，不思进取；有的人利令智昏，忘乎所以。这些人在生活中导致失败的原因，往往是当事者没有自知之明。既没有发现客观世界的奥秘，也没有发现主观世界的长短。归根结底，还是他们不能了解自己。可惜他们并不知道这一点。往往惨痛的悲剧和沉重的代价就是这样造成的。
有的人感到自己全身都是优点，一辈子没有半点错误，却不知这就是最大的错误
他（她）做了什么错事，在他（她）那都是对的。而且怕别人说他（她）的毛病。哪怕一点小 ……此处隐藏842个字……要有自知之明2
一、关于跳槽，你有自知之明么
1、给你的工资，不代表就是你的价值
这两年越来越多的公司似乎都不缺钱，行情已经乱掉，我去年面过一个技术，工作2年，手里6个offer，工资最低的16K。他的实际水平我不敢恭维。
钱这个东西，即使给你再多，你都不满足，因为你都会在最短的时间内认为这是你应该拿到的数字。贪婪是人类的本性。
2、不要以周围人、朋友的薪水，来衡量你的薪水
每个人的境遇都不同，认清自己的价值才最重要。能力这两个字没法用分数来衡量，你不知道人家到底得了几分！
不要相信网上的那些诸如“互联网行业薪资大起底”、“你拖后腿了么？”之类的文章，很多都是杜撰的，或者招聘网站、猎头放出去的信息。
3、不要把平台赋予给你的价值，误以为就是你的个人价值
人的价值分为两块：个人自身价值平台赋予给你的价值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面，自身价值变高。工作愈久，平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久，越要审视和认清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。
千万不要离开了这家公司，顺便也掏空了自己！
4、自己在上一家公司是不可替代品么？
我之前写过一篇关于简历的文章，很多人简历上只是罗列工作，却很少体现自己带给公司的价值。其实比如遇到业务负责人，除非他真的是纯管理，否则你平时的工作具体内容他可能不知道么？你有必要写的那么详细么？
公司聘你来，是需要让你展现你来之后带来的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找个8K还能取代你的，作为企业，可能给你升职加薪么？
