怎样试探面试官的心情？

怎样试探面试官的心情？

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最初印象和负面加重倾向

最国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。

结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得自己心情很焦虑。

因为大部分的面试，都不会当场来告诉你结果的，回去等通知是常规操作。

以我自己的面试经验来看，究竟是否录取一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，当然职业道德这些有一票否决的可能。

你和岗位的匹配度越高，其实你的录用几率就越大。

而面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，不代表你就是录用了或者不录用。

当你明白这点后，你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度，把这些功课做在面试前，而非面试后去胡乱猜测。

就好像高中生参加高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为重在平时，实力摆在那，你焦虑也无法改变结果！

三、当面试官这么做，你该怎么做

其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。

面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。

你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！

这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。

心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。

所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。