面试不能干什么，来看这个避雷

面试不能干什么，来看这个避雷

面试不能干什么呢，来看这个避雷。面试的时候最不能干的就是撒谎，一旦撒谎被发现了，那你就不要想着还能进公司了。遇到不会的事就说不会，不要撒谎。面试不能干什么，来看这个避雷吧。

一、不能说谎话

想要获得一个工作机会的心情是可以理解的，但是说谎的行为是不可以原谅的，面试时，为什么要说一些不符合事实的谎话呢？

比如有时，HR问到应聘者的工作项目经历，应聘者自己说有一年的经验，可当HR深入问一些细节时，应聘者就支支吾吾说不出所以然来了。

HR之所以很反感撒谎，是因为现在为了通过面试，你可以撒谎，如果公司把你招进来后，不知道你日后在工作上，还会撒什么样的谎？这对于公司来说，就是一颗不稳定的炸弹。

专业建议：

HR也说了，如果真遇见的你不会，你不懂的项目或者难题，你直接说不会，比起撒谎要更容易让人接受一些。

如果你说你不会，但你有通过什么样的途径去学习了解，目前是一个什么样的水平。听到这样答案的HR，反而会很满意。

二、离职后，一直说“前任”的坏话

HR在面试时，喜欢问问应聘者选择离职前一家公司的.原因，可是有些时候，应聘者好像忘了这是一场面试，对着HR吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好......

这时HR不会和你一起吐槽，往往心里只会疑惑，难道你自己是一点问题都没有的吗？如果把你招进公司了，你 ……此处隐藏516个字……业者，回答太慢热，可能也不是人家心中合适的那一个。如果你是销售从业者，回答不喜欢同人打交道，那么铁定拿不到offer。但是如果你把一个优点包装成缺点来回答，听起来又虚伪又不招人喜欢。

我经常看到这样的案例，面试官问你缺点是啥。候选人说我的缺点就是太认真。然后巴拉巴拉，变着法的夸自己一通。通常遇到这样的情况，面试官会说，这个明明是优点啊，请说一个你的缺点。

人无完人，金无足赤。每个人都有缺点，但是在面试的时候，一定要结合自己的岗位，挑一个影响不是那么大的缺点。这样既回答了问题，又让别人看到你的真性情。比如一个人做招聘岗的HR，这个岗需要同人打交道，相比于薪酬岗来说对细心要求没那么高。那么回答缺点的时候，可以说我这个人性格比较豪爽，喜欢跟人打交道，不过大大咧咧的人都有个缺点就是不那么细心，我也是如此，会犯一些写错字之类的小错，但好在没犯过什么大错。我也一直在提醒自己做事更加细心。

如此避重就轻的回答，既给出了答案，也不至于过于放大这个点。

三、致命的缺点要改

人的进步性就体现在知错就改。有缺点不可怕，可怕的是知道自己的缺点还不去更改。小时候爱看星座之类的信息，看到有信息说我这个星座多疑。从那之后，我就刻意的让自己放宽心避免真得变多疑。到现在，大家一聊到星座什么的，就说你一点都不像这个星座。当然，长大后的我早已经不信星座了。

一个人性格怎样，有什么优点什么缺点，同后天有很大关系。很多都是可以培养和改变的。比如以前我说话的时候老是爱说“那个”，一段话可以说很多那个。然后我同事就听不下去了，每次我一说“那个”，她就提醒我一次。不需要几次，当我自己说“那个”的时候我自己都可以意识到了，然后我就有意识的改掉了。