面试很难成功的五种人
面试很难成功的五种人，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，提升自己的能力才是头等大事，职场上的隐形陷阱是很多的，小编这就带你了解面试很难成功的五种人。
面试很难成功的五种人1（一）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
（二）频繁跳槽稳定性不高者
向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样 ……此处隐藏906个字……性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
面试很难成功的五种人2或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估非常优异，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。
临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。 面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以和对方确认一下问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下，既能体现你的认真，也能为自己争取到思考的时间。
无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。未按照约定的面试时间到场、未按照要求的着装参加面试等不遵守规则的行为，都会被扣分。而最重要的一条游戏规则，就是诚实。不要有任何的侥幸心理，HR阅人无数，你的任何掩饰都难逃其法眼。无论能力高下，企业要招聘的首先应当是诚实的人，任何的不诚实都会被一票否决。真实的自己，才能换来真实的成功。除了面试，在简历中也要如实的记录自己的经历，这样HR在这一步搜索学生时，才能够通过真实的经历判断学生与职位的匹配度，提供适合的机会给到学生。
