对员工的改进及提高建议

对员工的改进及提高建议

对员工的改进及提高建议，一般在工作的过程中总会遇到各种各样的问题，当遇到问题的时候，应该及时的提出解决的方法。以下就是小编为大家整理的一些关于对员工的改进及提高建议的资料，大家一起来看看吧！

为发挥基层工会组织在企业中的积极作用，加强职工建议意见、管理，提高企业民主管理水平，打造民主、谐、规范企业，推动全面工作顺利开展。经工会委员会研究，决定在企业内组织开展职工合理化建议意见活动。现将有关事宜通知如下：

一、员工向企业献计献策

提出合理化建议，紧紧围绕企业生产经营管理目标;提高经济效益烟叶质量;搞好安全生产;企业文化建设;民主管理;增收节支;改进服务等工作中，充分发掘员工聪明才智。

二、 合理化建议意见、的申报

各部门职工、需要向党组、领导、部门、岗位人员提出建议意见、时，一事一申报，统一使用意见建议、申报表。

三、 合理化建议意见的受理

公司工会委员会统一受理局司部门职工、意见，并建立统一的收文编号、受理意见、处置管理、处置结果跟踪管理。

四、 考核奖励

一、工会委员会受理部门职工、建议意见、属于

部门岗位人员、不尽职履职、失职的，工会委员会直接提交监察科意见处理。

二、工会委员会指定处置部门人员、不作出明确的处置办法、处置办法经过界定处置错误、处置回复时间超过 ……此处隐藏316个字……展。

3、生产管理是企业效益的增长点，建议公司对项目部使用的劳务班组材料供应商，应进行筛选，建档，选择优质诚信的劳务班组材料供应商进行合作，降低企业经营风险成本，提高企业效益。

4、经营风险防范，包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。相应的解决措施是对业务进行评估，比如建设单位的资金实力、诚信度等等;法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等，解决措施最好是设立专门岗位，进行合同评审、后期跟踪等工作;资金风险是要管好用好自有资金，对工程进度款的支配有计划，有预算，实行项目成本预算，规避不必要的风险。

5、综合行政管理。

建筑企业由于行业的特殊性，必须更加重视社会治安综合治理，加强施工点的日常管理，与当地公安机关等做好联系工作;保障企业生产不受社会因素的影响。

6、人力资源管理，企业经营所需人才招聘培养，提升人才的忠诚度等等，还有的各类上岗证书、职业资格证等经营资源的收集，鼓励职工积极参加岗位培训。

7、公司的财务管理目标的认识，企业是盈利性经济组织，其出发点目标是获利。企业追求获赢、利是公司生存与发展的必然要求。因此，建议公司领导重视财务人员，重视会计工作。只有进行正确的核算，有债就准确登记、核算、主动安排资金，清偿结清债务，减少债务的负面影响，努力实现赢利，增加自有资金实力，努力提升企业的信用，压缩债务比例，节省负债成本。

8、建议将公司过剩的资金投入到其他营利项目，开展合法的投资活动，也是公司实现财富最大化的经营方式之一。同时，鼓励更多的职工参股入股包括离退休职工、，让企业改革创新的福利，恩惠到每个人的身上，融入到每个人的心田;