优秀员工离职的原因

优秀员工离职的原因

优秀员工离职的原因是什么，一般来说就是钱没给到位，觉得自己的付出和回报不成正比。自己好想法总是得不到实施，对工作失去热情，这些都是原因。下面我们一起来看看优秀员工离职的原因吧。

1、付出和回报不成正比。

想要马儿跑，却不让马儿吃草，能行吗?肯定不行的，员工付出得不到回报，自然另谋高就，所以，提醒老板们想要留住优秀员工，千万想让员工的付出有所回报。

2、不被尊重。

员工和老板虽是雇佣关系，但并不代表老板就可以不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富，没有了员工的付出，企业利益也是不复存在的。老板们，珍惜那些为你创造价值和利益的员工吧!

3、未信守承诺。

记得刚进公司前，老板会给员工画大饼，告诉未来前景有多好，告诉会有很好的福利，结果真正兑现的时候，却是一场空，忽悠一时，最后把员工忽悠跑了。

4、被同事排挤。

很多优秀员工的离职原因跟他的直接上级、同事是有很大关系的。当自己提出好想法，却得不到上司的认可，旁边还有同事给你“穿小鞋”，这样一个糟糕环境能不让优秀员工走吗?

5、工作成绩得不到认可。

人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。所以，领导们千万不要吝啬自己对优秀员工的认可和表扬。

6、没有提供个人发展蓝图。

不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不 ……此处隐藏537个字……，搬家等。

根据以上原则，对这个问题的回复，可以参考下面的表述：

表现对老东家的感谢，你可以说，“之前公司的氛围很棒，团队小伙伴都很年轻，大家在一起很有创意，我在那收获了很多成长和快乐。”

如果是应届生，可以重点说留职名额，“但是，公司对于应届生没有留职名额，所以我不得不离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望可以应用在新的工作中。”

如果是有工作经验的.小伙伴，可以多从自身职业发展角度陈述，“因为公司规模有限，确实无法给我提供想要的发展平台。XXXX（新公司和职位）更符合我个人的职业取向。”

如果觉得上面的表述过于宽泛，还可以做具体的说明：

“我在工作中发现自己对新媒体运营特别感兴趣，希望沿着这个方向发展，但之前公司没有独立的品牌部，新媒体运营挂靠在销售部下，没有专门的运营人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”

“我希望自己可以更多接触移动互联网，而之前公司主要是PC端产品，虽然推出过几款app，但用户量规模并不大。在之前的工作中，我和很多手机品牌、应用市场都积累了很好的合作关系，希望在新的工作机会里，将这部分价值最大化。”

应聘者可以主动表现出欢迎新公司做背景调查的姿态。“如果你们觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我在前一家公司主管leader的职位和联系方式。”

如果实在不方便将离职理由和职业规划挂钩起来，可以从个人原因来说明，“原公司离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在重新出来找工作……”

总之，在沟通中，你要表现出足够的真诚和上进，这是打动面试官的重要法宝。