劳动者怎样才能在维权官司中增加胜诉几率
劳动者怎样才能在维权的官司中增加胜诉几率？现实生活当中，有很多劳动者都没有得到自己应有的福利待遇，那劳动者在维权官司中怎么样才能为自己的维权之路增加胜诉呢？小编为大家整理了劳动者怎样才能在维权官司中增加胜诉几率的文章，希望对大家有所帮助。
劳动者怎样才能在维权官司中增加胜诉几率1一、真正地理解法条
对法条的解读，会有很多种版本，尤其是一部新的法律对于这些法条，在司法实践中，到底应该如何运用，是每一个仲裁员和法官都在思考的问题。所以，作为一名员工，在决定维权之前，绝不能片面地作出对自己有利的理解，对相应的负面评价和风险提示视而不见。
二、调取证据，固定事实
打官司就是打证据。没有证据，申请仲裁，无异于自求取死之道。所以员工在维权之前，一定要有充分的证据意识。
同时，对于证据的审核，需要听取不同的声音和判断。作为当事人的员工，往往会对各种证据作出对自己有利的理解，这一做法对员工来说，风险是极大的。因为案件最终的裁判者并不是员工，而是作为中立者的仲裁员或者法官，他们对同一证据，是很可能抱有与员工不同的认识的。了解司法实践中，常见的认定证据的'规则，是员工在维权之前，需要给自己补课的地方。
所以，不但要有取证意识，还要确实取到确凿的证据，同时，还要保证取到的证据是有用的，这样才能确保最终的胜诉。
三、多读一些相关案例
现在互联网越来越发达，作为员工，在申诉之前，应当有意 ……此处隐藏1221个字……如果是一刀切的制度，是有争议的，闹到劳动部门那，员工是有赢面的，制度需要程序合法，处罚程度合法。
九、员工隐瞒婚育，进行开除
如果员工隐瞒婚育情况，其实不属于劳动合同直接相关的内容，是没有关系的。决定企业是否录用员工，应该是劳动者的能力，工作经验，专业证书等，婚育状况和工作本身没有关系，属于个人隐私信息，所以不构成欺诈，企业是不可以以员工隐瞒婚姻状况，生育状况要求解除劳动合同的。
除此之外，就更别提一些奇葩企业，要求员工承诺几年内不许怀孕，然后员工不小心怀孕，还找员工麻烦要求离职的这些情况。
十、以员工被行政拘留为借口，解除劳动合同
现实中，有一些员工会因为民事纠纷，酒驾，涉及嫖，赌等，被行政拘留，然后企业会以不能上班，被行政拘留为由，解除劳动合同。事实上，这样的做法，企业是不合法的。因为根据劳动合同法，只有当员工违反刑法时，有刑事责任时，企业才可以解除劳动合同。
十一、企业以员工旷工为由，直接解除劳动合同
有些企业，会不批员工病假，然后员工执意休假，企业以员工没来上班，以员工旷工为由解除劳动合同，这种做法是不合法的。
还有的以企业以员工没来上班，比如不来上班3天，则以旷工3天为由，直接解除劳动合同。这些做法也是违法的。
原因如下：
第一，员工休病假，是不需要企业批准的。员工有至少3个月的医疗期，只要提供病假证明。
第二，员工不来上班，企业是不能直接以旷工为由，解除劳动合同。因为需要确认员工的状况，比如是否出现意外，未能及时告知企业，是否有突发情况比如生重病疾病等等，企业需要先有找人的程序，用微信、电话或者邮件进行沟通，然后再发解除通知。
