面试求职目标要明确

面试求职目标要明确

面试求职目标要明确，在职场中，求职面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试是需要有目标的，下面分享面试求职目标要明确，一起来

切忌求职目标不明确

昨日上午8时30分，记者来到招聘会现场，这里人头攒动,一派繁忙热闹的景象。

记者准备找一家合适的用人单位“面试”。转了一圈后，记者选中一家医药公司。

“我想找份工作，不知道你们有什么要求？”记者问道。

“你想找什么工作？”“考官”回答。

“你们提供什么工作岗位呢？”记者反问时，明显感觉“考官”神色有些变化，“我们的招聘要求在宣传板上写得很详细，你可以先了解。”

“你有相关的工作经验吗？”“考官”问。

“没有。”记者回答。

“那你想找什么工作岗位？能否胜任呢？”“考官”的连续发问，让记者一时有些犯晕。

当记者向对方介绍自己的工作经历及兴趣特长时，“考官”摇头婉拒，“如果你学的是我们的对口专业、并且有相关从业经验，我们才会考虑。”

随后，记者向招聘方表明身份，希望寻求应聘技巧。“不论是多么优秀的人才，如果自己的求职目标不明确，就很难给招聘单位留下好印象，更别谈能否胜任工作了。”“考官”笑着回答记者。

寻求心仪工作，需积极争取

认真听取了上一家“考官”的意见，记者来到下一家用人单位，准 ……此处隐藏329个字……期目标、中期目标和长期目标。

也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在职业规划中起到重要作用。

第二、面试官提问心理

通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。

第三、你的职业发展目标是什么

回答方法与策略：

1、表明你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职是经过一番思考的，而不是海投盲投简历参加面试的结果;

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

职业目标范文

我的'长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。

比如，我现在应聘的销售主管职位，就是我职业发展规划中的一部分，我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

其实，“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答，而是需要经过深思熟虑，做出清晰、专业职业发展图，同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。