七个对我们不利的过时的求职建议
七个对我们不利的过时的求职建议，在求职面试的过程中很容易碰到一些问题，被拒绝不可怕，关键是要知道被拒绝的原因，面试的时候一定要自信，学会七个对我们不利的过时的求职建议，职场达人非你莫属！
七个对我们不利的过时的求职建议1建议一：可以使用传统的大众化简历，但一定要充满流行词汇。
怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!
建议二：面试时时间分配很重要，要着重表达想要这份工作的心情。
约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。同样第一次面试也是一次侦查。没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。
建议三：投递简历时，请务必遵循招聘广告中的规则。
如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。
建议四：被问当前的收入情况时，请如实告知。
你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。如果你 ……此处隐藏1051个字……职位公布之前就对该职位的情况和要求相当了解，很多情况下，招聘人员早早就开始筛选潜在的候选人了。
5、领域一成不变
一些人以为自己的能力和兴趣是“一成不变”的，不太可能对前沿科技或新鲜领域感兴趣。例如，一些人可能已经给自己下了结论：永远不可能从事编程业务，因为“自己没有那个脑子”。但事实是，只有真正尝试过后，我们才能知道自己是否喜欢编程、艺术或其他领域的工作。
6、堆积流行词汇
流行词的“泛滥”并不会让你看起来很聪明，只会惹恼浏览求职申请的人。北美招聘网站运营商凯业必达企业沟通经理玛丽·洛伦兹表示，流行词已经被过度使用，以至于失去了原有的词义。即使你是一个在社交媒体上很有影响力的人，或者一个能脱离框架思维的人，大量使用流行词也并不意味着什么。
当然，使用流行词并不代表你就没戏了，不过一定要确保把该讲的事情讲清楚，而不是一味地“转词”炫耀而已。职业生涯教练迪克斯汀建议，应该多加入一些能够真正展示自己工作内容的动词，例如“实现”“协商”“预算”“改进”等。
7、忽视聊天闲谈
很多人把人际交往视为聚在一起“尬聊”，事实是，只有当你在尬聊时才是真正的尬聊。
职业生涯教练马克·迪克斯汀建议，人们可以简单、坦诚地和他人分享自己的故事，提出问题，积极倾听。发自内心的好奇心是进行有价值的谈话，获得有意义的人脉的“敲门砖”。
另一职业生涯教练勒克莱尔也强调了好奇心的重要性，她建议，人们可以试着问问别人“你现在关注什么”或者“我很想知道该如何帮你”。这些简单的对话能够减轻自己的压力，尤其是当要推销自己，或者和某人联系前进行铺垫的时候。可以从好奇心或想出一分力帮助别人来与人们建立联系。
