年前中断求职警惕三大隐患
年前中断求职警惕三大隐患，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，下面谈谈年前中断求职警惕三大隐患，职场上的那些事。
年前中断求职警惕三大隐患1在中国，春节前用工慌是一个“历史问题”，由来已久，老问题年年出现年年没有改善，从就业人群职业生涯长远发展的角度来看，应该引起我们的重视。笔者就此采访了专业的职业规划师。职业规划师指出，求职者年前贸然中断求职，无形中会产生一段“职业空白期”，这对于广大求职者的长远职业发展存在诸多的隐患。以王伟为例，主要表现为以下三点：
1、增加了自己的求职难度
前几个月王伟原本求职就不顺，不顺利的原因我们可以归结为三种，一是自身缺乏定位。很多应届毕业生对自己所学专业的就业方向根本不了解，找工作时也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份简历基本上是属于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是没有求职方向。因为对自己的发展方向不明确，所以也很难做出有针对性的简历引起HR的关注，少有企业的面试通知，最终沦为求职“炮灰”自是必然。三是求职能力极弱。不了解自己的优劣势，“一份简历求遍天下职”，投完简历被动等待结果，想要获得offer只是一厢情愿之举。综合以上分析，年前求职尚如此吃力，中间再延伸一个多月的无业经历，年后重新再来时，3月的竞争必然升级，脱离职场的时间越长，王伟的求职难度必将越大。
2、引发HR对 ……此处隐藏3065个字……，当跳蚤热得受不了的时候，它就会"嘣"的一下，跳了出去。正如兵法上所说："置于死地而后生"。
人有些时候也是这样。在求职过程中，很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因为她们的心里面也默默认了一个"心理高度"，这个高度常常暗示自己的潜意识：去这家公司是不可能的，这个是没有办法做到的。 记得六年前，我的一位朋友南下求职，根据她的专长和才华，负责一个部门运行不成问题。 我给一位在电信公司做总工程师的同学写了一封推荐信，请她约定时间面试。
没想到她却说自己从来没有在这样大的电信公司做过主管，恐怕面试无法通过或者做不好工作，影响朋友的面子。只好"退而求其次"。 她先给几家用人单位寄去简历，足足等了半个月，结果是石沉大海无消息；接着，她又去找区级人才市场或者职业介绍所，见了几家用人单位，结果是"高不成而低不就"。
最后，她打电话给电信公司我的同学，总工办秘书接过电话问道："请问您找哪一位"？她回答说："请找余总"。秘书："对不起，余总正在开会，可以代您请留下口信吗"？她不好意思留口信。 一周后，她来给我谈到上述情况，我就给她讲述上述"跳蚤的故事"，并将自己的一些经验告诉给她。第二天一上班，她就信心十足的打电话，又是总工办秘书过电话，但她直呼我同学的名字，秘书不敢怠慢，很快接通电话。
现在我的这位朋友早已成为该公司的设计室主管。余总多次告诉我说，"我应该感谢你，你给我们公司介绍的这位同事诚实，能干，进步最快"。 可见，在求职过程中，有一个心理学问题，这就是常人望而却步的"心理制高点"，其求职空间和成功率反而越大
