模拟面试方法都有什么

模拟面试方法都有什么

你知道模拟面试方法都有什么吗？很多人在面试之前都会进行一次或多次的模拟面试，提前熟悉流程，小编已经为大家搜集和整理好了模拟面试方法都有什么的相关信息，一起来了解一下吧，欢迎大家与我交流讨论。

模拟面试的方法

1、对着镜子练习。模拟面试的过程并不复杂，在宿舍或是在家里都能进行。如果不想麻烦别人的话，你可以面对镜子自我练习，按照正常的流程，先做一个自我介绍，然后对一些面试中常见的问题自问自答。在这个过程中，肢体语言是否自然，语言表达能否流利，都是你需要关注的地方。然后通过自己看到的真实情况反复矫正训练。如果你觉得自说自话可能会听不清楚，可以用手机录音，然后再循环播放查找不足。

2、角色扮演。请你的朋友或是家人扮演面试官，你扮演求职者，共同表演面试的全过程。你从敲门走进屋子开始，一直进行到握手井走出屋子。不要因为任何“仁壳”而打断你的“面试官”，或者终止白己的“面试”。你的朋友可能会在而试中产生疑问，进而追问你一些问题——正如面试官常常会做的那样。此刻的你可能会无言以对—这是非常好的现象:因为在面试中可能出现的'状况提前出现在了这里。试着当场去解决这样的问题，以锻炼自己灵活应变的能力。

模拟面试的注意事项

1、有问题最后统一处理。在模拟面试的过程中，你需要事先和练习对象说好，即使有不对的地方最好一一记下来，然后在模拟结束后统一的处理。不要错一处 ……此处隐藏498个字……立体化、全方位的考核。你可以设想，有面试官正在对你进行面试，他在观察你的衣着是否端庄得体，观察你的表情是否从容自信，观察你是不是有一些小动作，评估你的经历是否可以匹配岗位，观察你的性格是否符合团队风格，观察你是否对岗位充满热情，等等。

你还可以把模拟面试的过程的用手机或是pad录制下来，你在反复查看视频的过程中就能发现自己的不足之处，比如，讲话时不能和面试官做眼神交流，回答前没有思考的停顿，等等。

4、找人扮演面试官

你也可以找1名或者多名有职场经验的人（资深人士或者HR部门人士最好）充当面试官。在模拟结束后，你可以请教你的面试表现是否OK，是否有一些可改进的地方。

由于你无法确认应聘公司的面试官属于哪种风格，是逻辑严谨型，还是激情洋溢型，是滔滔不绝型，还是惜字如金型，同样的面试表现在不同风格的面试官那得到的评价和反馈也不尽相同；所以，你可以多找一些人来充当面试官，你在这个过程中要学会跟各种类型的面试官沟通的技巧和方法。

5、练习说话技巧

在模拟面试中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则，针对一个问题的详细回答尽量要在3分钟之内阐述清楚，遇到简单的问题要尽量在30秒之内做出一个精彩的、明确的回答。

同时，你在谈话中也要遵循“70-30原则”，用70%的时间说，用30%的时间听，这样来和面试官进行良性的互动。因为单纯说得太多容易跑题，还容易没有逻辑，没有重点；而单纯说的太少又容易让面试官误解自己表达力差，经验不够；说得不多不少才最得体。

在面试中，你要经常使用“首先、其次、最后”、“第一、第二、第三”这一类的关联词，这样面试官就很容易清楚你所描述内容的顺序和逻辑。